- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
完美的绩效考核模板
为提升员工工作热情与技能,客观评价员工的工作表现 和能力,营造公平、公开、公正的竞争机制,每个公司都会 制作合适的绩效考核制度,那么绩效考核制度如何制作才合 适呢?下面提供了完美的绩效考核模板,供参考。
绩效考核也称成绩或成果测评,绩效考核是企业为了实现生产经营目的,运用特定的标准和指标,采取科学的方法, 对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务 的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程。
按考评时间分类
日常考评。指对被考评者的出勤情况、产量和质量 实绩、平时的工作行为所作的经常性考评;
定期考评。指按照一定的固定周期所进行的考评, 如年度考评、季度考评
原创力文档


文档评论(0)