劳动关系的构成要件及属性特征是什么.docxVIP

劳动关系的构成要件及属性特征是什么 任何事物都是有其内部的构成，而这些构成要件组成了这个事物整体。同样的劳动关系并不例外，也是有他的构成要件。那么大家知道劳动关系的构成要件是什么吗?接下来，律伴网小编就为大家介绍劳动关系构成要件的相关知识。 一、劳动关系的构成要件 指出席律关系拥有权利承担义务的当事人，包含劳动者和用人单位。做为劳动关系主体的劳动者，外国人、无国籍人必须沦为我国劳动法律关系的主体必须合乎我国《劳动法》关于劳动能力的规定。做为劳动关系主体的用人单位，主要指法人和非法人非政府。 指劳动关系主体的权利义务共同指向的对象。主要包括物和行为。物是指能够满足人们生活需要，可以为人类所控制，具有一定经济价值的物质实体;行为，主要指劳动行为和劳动管理行为。 指劳动法律关系的主体依法拥有的劳动权利和分担的劳动义务。 二、劳动关系的属性特征 劳动关系就是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间，为同时实现劳动过程而出现的一方有偿提供更多劳动力，由另一方用作同其生产资料结合的社会关系。我们指出，从理论上说道，劳动关系的具体内容特征可以归纳为以下几方面： 1、劳动是一种结合关系 因为从劳动关系的主体上说道，当事人一方紧固为劳动力所有者和开支者，称作劳动者;另一方紧固为生产资料所有者和劳动力使用者，表示用人单位(或雇员)。劳动关系的本质就是特别强调劳动者将其所有的劳动力与用人单位的生产资料结合。这种融合关系从用人单位的角度观察就是对劳动力的采用，将劳动者提供更多的劳动力做为一种生产要素列入其生产过程。在劳动关系中，劳动力始终做为一种生产要素而存有，而非产品。这就是劳动关系区别于的本质特征，后者劳动者所有的劳动力往往就是做为一种劳务产品而输入，彰显的就是一种交易关系或者加工承包关系等。 2、从属性的劳动组织关系 劳动关系一旦构成，劳动关系的一方———劳动者，必须沦为另一方———所在用人单位的成员。所以，虽然双方的劳动关系就是创建在公平自愿、协商一致的基础上，但劳动关系创建后，双方在职责上则具备了从属关系。用人单位做为劳动力使用者，必须精心安排劳动者在非政府内和生产资料融合;而劳动者则必须通过运用自身的劳动能力，顺利完成用人单位交予的各项生产任务，并严格遵守单位内部的规章制度。这种从属性的劳动组织关系具备很强的隶属于性质，即为沦为一种隶属于主体间的统一指挥和顺从为特征的管理关系。而劳务关系的当事人双方则就是并无非政府从属性。 3、劳动关系是人身关系 由于劳动力的存有和开支与劳动者人身不容须臾拆分，劳动者向用人单位提供更多劳动力，实际上就是劳动者将其人身在一定限度内交予用人单位，因而劳动关系就其本质意义上说道就是一种人身关系。但是，由于劳动者就是以移转劳动力使用权去赚取生活资料，用人单位必须向劳动者缴付工资等物质待遇。就此意义而言，劳动关系同时又就是一种以劳动力交易为内容的财产关系。