绩效考核管理程序.docxVIP

文 件 更 改 一 览 表 版本 编制/更改内容 01 新版发行  编制/更改日期2016-11-18  编制/更改人邓汝坤 部门总经办 部门 总经办 财务部 销售部 人事部 工程部 仓库 会签 部门 会签 采购部 生产部 品质部 人事部 人事部签字及盖章（印）： 同意在公司内部发行/执行。 总经理 总经理﹙签字﹚： 1.0 目的 通过有效推行绩效考核管理，建立目标到人、责任到人的管理体制，并且有效的结合淘汰体制、薪酬体系、人事体制等，特制订本程序. 范围 本程序适用于公司各部门的绩效考核，但鉴于公平原则，以下情况的人员不纳入绩效考核的范围： 除调休外，其它任何原因导致当月有 4 天（