终止劳动合同医疗补助金标准.docxVIP

终止劳动合同医疗补助金标准 医疗期，是法律赋予劳动者在用工关系中的维护身体健康权的相 关规定，但是对于用人单位来说，劳动者出现疾病申请医疗期的，用 人单位势必会增加一定的用工本钱，那么可否解除与医疗期的劳动者 之间的劳动关系吗。那么关于“终止劳动合同医疗补助金标准”，下 面就由小编为你介绍整理出的相关内容，希望能够对您有帮助。 一、终止劳动合同医疗补助金标准 医疗期满劳动合同未到期，单位依法单方解除劳动合同的，劳动 者可以主张医疗补助费。 上述规定是特指医疗期满合同未到期、单位单方解除劳动合同时 的情形，如果是合同到期不续签而终止的，并不适用该“给付医疗补 助费”的规定。 二、医疗期时长病假时长需要根据劳动者工作时长来计算。 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 的通知（劳部法[1 994] 479号）第3条规定，企业职工因患 病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限 和在本单位工作年限，给予3个月到2 4个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的 为3个月；五年以上的为6个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为1 2个月；十五年以上二十年以下的为1 8个月；二十年以上的为2 4 个月。 劳动者病假最长为2 4个月。 三、相关法律