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对外招聘途径优缺点分析及备选方案
一、常用对外招聘途径优缺点分析
（一）、中介机构推荐
为各个企业提供更多招录等有关人力资源服务的中介机构，就是我们常说道的猎头公司，做为一个国外派生的新生物，猎头公司近年来广为被国外的企业所延用，也被部分大型国内企业所拒绝接受。国内早期发展出来的一些人力资源中介机构也逐渐向猎头公司肋毛，比如说南方猎头的前身就是前南方人才市场。
猎头公司作为一种专业的人力资源中介机构，具有着广泛人才搜索网络，它会根据企业所需人才的职业和职位的不同，为企业推荐不同的人才。在推荐的同时，猎头公司会帮助企业对推荐的人才进行初步的资质审查，技术技能的评测。由猎头公司来推荐人才，具有着效率高，招聘有的放矢，节省人力的优点。在人员的从业素质、职业道德上也有一定的保证。
通过猎头公司展开招录的一个最小的缺点就是成本过低。中介顺利后，猎头公司通常缴纳企业的中介费用通常为中介顺利的人员年薪的30％－50％，职位较低或者希缺型的人才中介顺利甚至可以交企业中介顺利的人员一年的年薪。利用猎头公司展开的招录除了着企业本身缺少人员储备的弊端。
（二）、媒体公开招聘
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