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联盟：互联网时代的人才变革
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第一章第二章第三章第四章第七章第八章
互联网时代的雇佣关系——通过联盟建立信任与忠诚 2
任期制——设计渐进性承诺 2
任期中的协调——协调职工与公司的目标和价值观 3
执行转变期计划 4
投资公司同时联络网——终身联盟的互惠关系 7
发挥同事联络网的成效 7
联盟声明样板 8
第一章 互联网时代的雇佣关系——通过联盟建立信任与忠诚
是时候重建租住与职工的关系了。商业世界需要有利于相互信任、相互投资、共同受益的新雇佣关系框架。理想的雇佣关系框架应鼓励职工发展个人人脉、勇于开拓实干， 而不是成为唯利是图的跳槽专业户。
联盟：一种
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