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个人绩效考核管理制度第 个人绩效考核管理制度第 PAGE 10 页共 15 页 个人绩效管理制度 1、绩效管理原则 以绩效和能力导向为原则。 定性与定量考核相结合原则。 公开、公平、公正原则。 时效性原则。 差异化激励原则。重点加强对各级管理者的绩效考核，强调管理者为组织绩效的第一责任人，弱化组织绩效对基层员工的影响， 对基层员工的考核以正向激励为主。 3、业绩考核与能力考核的组织管理 集团人力资源部负责制订、解释员工个人绩效管理制度，指导各事业部、直属子公司开展个人绩效管理工作；集团各事业部、直属子公司可在制度框架内，制订本事业部/公司的绩效管理制度或实施细则。 集团战略发展部负责组织层