职业生涯管理概述.ppt

第三节 职业生涯管理的主体 一、个人 个人管理职业生涯的作用： 首先，能够让员工更清楚地认识自己及所处的环境，为开发其潜力奠定基础。 其次，能够提升员工的技能水平和综合能力，增加员工的市场价值和竞争力。 第三，可以提高员工生活质量，满足其归属需要、尊重需要和自我实现的需要。 第三十一页，共四十五页。 二、家庭 家庭的影响可以改变一个人的工作地点、工作方式，甚至是职业。 单身 婚后初期 子女出生 要达到家庭与工作相互协调这一目的，组织必须了解家庭各个阶段的需求、工作境况对家庭生活的影响，然后给予员工适当的帮助。 第三十二页，共四十五页。 职业生涯管理 第一章 职业生涯管理概述 主讲人：于涛 第一页，共四十五页。 目录： 第一章：职业生涯管理概述 第二章：职业生涯管理的主要理论 第三章：个人职业生涯规划 第四章：个人职业生涯开发 第五章：个人职业生涯周期管理 第六章：组织职业生涯管理概述 第七章：组织职业生涯规划 第八章：组织职业生涯开发与管理 第二页，共四十五页。 考试题型 一、单选题：25题，每题1分 二、多选题：5题，每题1分 三、填空题：5题，每题1分 四、名词解释题：5题，每题3分 五、简答题：5题，每题6分 六、简述题：2题，每题10分 第三页，共四十五页。 人们对职业生涯规划的认知 结果：76.6%的人对“如何规划自己的职业生涯”毫无头绪或仅有初步了解！ 状态一：毫无概念 状态二：了解一点 状态三：比较熟悉 状态四：深入了解 第四页，共四十五页。 该从哪儿开始呢？ 我不知道该往哪里去？ 我不知道怎么去？ 第五页，共四十五页。 第一节 职业及相关概念 一、职业 职业是人们为了谋生和发展而从事的相对稳定的、有收入的、专门类别的社会劳动。 职业具有以下特征： 1.经济性 2.社会性 3.技术性 4.稳定性 5.规范性 6.群体性 第六页，共四十五页。 第一节 职业及相关概念 一、职业 定义：职业是指参与社会分工，利用专门的知识和技能，创造物质财富、精神财富，获得合理报酬，满足物质生活、精神生活的工作。 第七页，共四十五页。 第一节 职业及相关概念 二、职业分层 职业分层是指通过人们对某种职业所对应的经济收入、权利地位和社会声望进行评价，从而对多种职业进行排序的分层方法。 第八页，共四十五页。 第一节 职业及相关概念 三、职业分类 职业分类:是指按照一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并归纳到一定类别系统中去的过程。 第九页，共四十五页。 第一节 职业及相关概念 职业分类具体的基本特征： 1、产业性 2、行业性 3、职位性 4、组群性 5、时空性 第十页，共四十五页。 第一节 职业及相关概念 职业分类的意义： 首先，把性质相同的职业归为一类，有助于国家对职工队伍进行分类管理，根据不同的职业特点和工作要求，采取相应的录用、调配、考核、培训、奖惩等管理方法，使管理更具针对性。 其次,职业分类给各个职业分别确定了工作责任以及履行职责及完成工作所需要的职业素质，这就为岗位责任制提供了依据， 再次，职业分类有助于建立合理的职业结构和职工配置体系。 最后，职业分类是对职工进行考核和智力开发的重要依据。 第十一页，共四十五页。 四、职业声望 职业声望是人们对职业的社会评价，是职业社会学研究的范畴之一。 决定职业声望高低的主要因素有： 职业 环境 职业 功能 任职者素质 第十二页，共四十五页。 职业声望的调查与评价的方法 自评法 民意法 指标法 第十三页，共四十五页。 五、职业期望 职业期望，又称职业意向，是劳动者对某项职业的向往，也就是希望自己从事某项职业的态度倾向。 第十四页，共四十五页。 六、职业价值观 1、处理好职业价值观与金钱的关系 2、处理好职业价值观与个人兴趣和特长的关系 3、处理好职业价值观的排序与取舍的问题 4、处理好职业价值观中个人与社会的关系 5、处理好淡泊名利与追逐名利的关系 第十五页，共四十五页。 七、职业选择 职业选择，是指人们从自己的职业期望、职业理想出发，依据自己的兴趣，能力，特点等自身素质，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程。 构成职业选择的基本因素有3个： 1、职业能力 2、职业意向 3、职业岗位 第十六页，共四十五页。 职业选择的原则 1、可行性原则 2、胜任原则 3、兴趣原则 4、独立原则 5、特长原则 6、发展原则 第十七页，共四十五页。 职业选择影响因素 一，主体因素 1、个性。性格、气质是个性当中的稳定因素 2、能力。能力是指完成一定活动的本领，包括完成一定活动的具体