领导学-孙健-第二章 领导理论的演变及发展.pptxVIP

领导学;第2章 领导理论的演变及发展;目录;02;2.1.1 传统领导特质理论;2.1.2 现代领导特质理论;2.1.2 现代领导特质理论;2.1.2 现代领导特质理论;2.1.2 现代领导特质理论;2.1.2 现代领导特质理论;2.1.3 对领导特质理论的评价;2.1.3 对领导特质理论的评价;02;2.2.1 勒温的领导作风理论;2.2.2 领导行为连续统一体理论;2.2.3 领导行为四分图模式理论;2.2.3 领导行为四分图模式理论;2.2.4 利克特的四种领导方式理论;2.2.5 管理方格理论;2.2.6 PM型和CPM型领导模式;2.2.7 对领导行为理论的评价;02;2.3.1 菲德勒的领导权变理论模型;2.3.1 菲德勒的领导权变理论模型;2.3.2 领导情境理论;2.3.2 领导情境理论;2.3.3 路径—目标理论;2.3.3 路径—目标理论;2.3.4 路径—目标理论;2.3.4 领导者—参与模型;2.3.4 领导者—参与模型;2.3.4 领导者—参与模型;2.3.5 领导者—成员交换理论;2.3.6 对领导权变理论的评价;02;2.4.1 领导归因理论;2.4.2 魅力型领导理论;2.4.3 交易型领导理论;2.4.4 变革型领导理论;2.4.5 团队领导理论;2.4.6 自我领导理论;2.4.7 在线领导; 本章分四个小节来介绍领导理论及其发展。 第一节是领导特质理论，主要介绍了传统领导特质理论和现代领导特质理论。 第二节是领导行为理论，试图通过探讨领导者在工作中所表现出来的行为来说明领导效果。 第三节是领导权变理论。 第四节是领导理论的新发展。; 领导特质理论 领导行为理论 领导作风理论 领导行为连续统一体理论四分图模式理论 管理方格理论 PM型和CMP型领导模式 领导权变理论 菲德勒的领导权变理论模型 领导生命周期理论 路径—目标理论 领导—参与模型 归因理论 魅力型领导理论 交易型领导理论 变革型领导理论 团队领导理论 自我领导理论 在线领导;领导学;领导学;THANKS