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第六章 工资、固定资产、成本子系统第一节 工资核算系统的分析与设计第二节 固定资产核算系统的分析与设计第三节 成本子系统第一节 工资核算系统的分析与设计一、工资核算的任务二、工资核算的特点三、工资核算的业务流程四、工资核算子系统数据流程五、工资核算子系统的功能模块六、主要数据库文件的结构七、工资核算系统的设计返回一、工资核算的任务（1）及时准确地计算每个职工的应付工资，反映和监督企业与职工的工资结算情况。（2）正确地计算企业工资总额，反映和监督工资总额计划的执行情况，有计划地对工资总额进行控制。（3）按照工资的用途正确地将工资费用计入产品成本及其他相关账户。（4）正确提取职工福利费用。（5）生成相应的记账凭证，并传到账务系统。 返回二、工资核算的特点（1）业务处理政策性强。 （2）及时性、准确性要求高。（3）处理业务重复性强。（4）涉及面广。返回三、工资核算的业务流程有关部门提供原始单据车间、科室计算、审核人事部门工资结算单财务部门汇总分配代扣个人所得税工资汇总表工资费用分配表个人所得税申报表提现、发放填制记账凭证职工账簿登记返回四、工资核算子系统数据流程 工资系统原始数据量大、涉及的部门多。为了提高原始数据输入的效率，可将工资数据分为两类，即相对固定数据和变动数据。所谓相对固定数据是指固定不变或在较长时间内很少变动的数据；所谓变动数据是指每月都有可能发生变化的数据。 工资数据的