21世纪领导理论的新趋势.pptVIP

《现代管理理论》领导理论研讨 专题三：领导理论研讨 21世纪领导理论研究的新趋势 第一页，共二十九页。 资料收集：陈鑫 陈佳朔 小组讨论：蔡永林 陈佳朔 陈倩 陈晓荣 陈 鑫 邓志 ppt制作与讲解： 邓志 第二小组 成员介绍 第二页，共二十九页。 主要内容 1、领导理论的回顾 2、21世纪初领导理论的新发展 2.1 21世纪初对领导理论的挑战 2.2 21世纪初出现的新领导理论 3、21世纪领导理论研究的新趋势 4、总结 第三页，共二十九页。 1.领导理论的回顾 1.1 领导的含义 领导是领导者为实现组织的目标而运用权利向其下属施加影响力的一种行为或行为过程。 第四页，共二十九页。 1.领导理论的回顾 1.2 领导的起源 领导作为达成群体目标而对他人施加影响的行为，其存在可一直追溯至人类文明的发端，但是直到20世纪30年代，领导学才被纳入科学领域，得到系统的研究。 第五页，共二十九页。 1.领导理论的回顾 1.3 领导理论的早期研究 1.3.1 领导特质理论 领导理论的早期研究主要集中在领导者特质上，认为具有某种特质或共同特征的人较能做好领导工作。反之，不具备这种良好特质的人，则未必会成为有效的领导者。代表人物有洛德、沃伦斯等 第六页，共二十九页。 1.领导理论的回顾 1.3.2 领导行为理论 由于领导特质的研究有其限制，加上行为主义心理学的崛起，许多研究者逐渐将研究的重心转移到领导者的领导行为上，他们期望能够发现某种领导方式比其他领导方式更具效果。依据个人行为方式可以对领导进行最好的分类。主要贡献有四分图理论和管理方格理论等。 第七页，共二十九页。 1.领导理论的回顾 1.3.3 领导权变理论 由于单独对领导者的特质，或领导者的行为加以探讨，所得的结果并不能令人满意，一些研究领导的学者，在领导的特质理论及行为理论的基础上，进一步发展成所谓的权变理论。主要研究成果有菲德勒的有效领导权变模型、豪斯的目标—路径理论等。 第八页，共二十九页。 1.领导理论的回顾 1.4 领导理论的近期研究 随着全球化的进程，企业组织和公共组织都面临全球化和知识经济的新情境，组织需要快速的发展，而组织间的竞争也日趋激烈，一些学者或从原有角度进行深化，或从其他角度进行丰富，从而提出了一些新的领导理论。 第九页，共二十九页。 1.领导理论的回顾 1.4.1 交易型领导理论 第十页，共二十九页。 1.4.2变革型领导理论 第十一页，共二十九页。 1.4.3魅力型领导理论 指领导者利用其自身的魅力鼓励追随者并作出重大组织变革的一种领导理论。 第十二页，共二十九页。 1.4.4自我领导理论 认为下属如果有了自我控制的能力，就能够以一种负责任的方式来迎接挑战。 第十三页，共二十九页。 2. 21世纪初领导理论的新发展 2.1 21世纪初对领导理论的挑战 分析领导理论的研究历史和现状我们看出，尽管关于领导理论方面已有大量研究，而且取得了大量研究成果。由于理论上没有解决领导者素质与情景的相互作用对领导效果的影响问题，导致在管理实践中对管理者的选拔和激励遇到了一些困难。 第十四页，共二十九页。 2. 21世纪初领导理论的新发展 2.1 21世纪初对领导理论的挑战 自我领导理论、魅力型领导理论等都是领导含义变革的产物，这些理论模式反映了领导者的内涵与范围已被大大拓展了，因而也对领导理论提出了挑战。 第十五页，共二十九页。 2.2 21世纪初出现的新领导理论2.2.1 超级领导理论 行为论的研究重点在于领导者应该做什么；而权变论的研究重点在于探讨有效的领导方式。他们都是建立在“领导者—被领导者”这个二元结构上的，他们将领导者如何影响员工、如何使这一影响更为有效地置于核心地位。 第十六页，共二十九页。 超级领导理论认为强有力的领导不是统治别人和让别人去做你想让他们做的事情，它是一种激发部属无穷的才智并使他们成为自我领导者的过程，这一观念的转变是实施超级领导的关键。 第十七页，共二十九页。 2. 21世纪初领导理论的新发展 2.2.2.领导的政治理论 由美国学者埃美特于2002年提出，阐述了领导政治的前因和后果其前提条