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薪酬体系设计技术 如何设计福利制度 行政/人力资源总监 一、福利的概念 福利是员工在取得工资收入外， 还享有的利益。 包括：现金性福利、实物性福利 二、福利与工资的共性 三、福利与工资的区别 工资 福利 四、福利与工资的关系 X（工资） y（福利） C=X + Y 五、福利体系的基本构成 福利体系 法定福利 统一福利 专项福利 六、法定福利的项目 法定福利 社会保险 住房公积金 生育保险 养老保险 失业保险 大病医疗统筹 工伤保险 （计划生育政策） 七、统一福利的项目 统一福利 八、专项福利的项目 专项福利