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大学生招聘会心得体会三篇 这个星期六，我们参加了一次人才招聘会，收获了很多知识，也获得了很多心得体会。与其说是参加，还不如说是参观。 因为不是第一次参加招聘会，所以这次跟往常一样主要是从招聘会中感受一下就业形势。星期六那天一早我就去招聘会感受氛围，一到现场，那场面多少有点吃惊，我没想到会有这么多人。走进大厅，到处都挂招聘企业的信息，人们都紧张而有序的抄着各个公司的招聘条件和岗位。之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自我的路打下坚实的人生基础。但本次招聘会却让我有另一番见解。 本次招聘会几乎不须要真正意义上的高水平人才，很多公司都只是招录文秘技工、营销人员，90%以上的学历建议就是大中专以上。存有部分岗位虽对体重、年龄、工作经验明确提出建议，但总的来说，对学历的建议高，岗位偏向于直观的操作方式、销售。 经过在里面一个近小时的观察，我发现，那里面没有适合我的公司或者岗位，也没有我所需要的。或许是自我对自我的要求高了一些吧。 招聘会上人山人海，人弄人，人挤到人。虽然看起来人才济济，但大多都就是徒有其表。总体而言，应聘者的专业水平严重不足。看著大家很急切的找寻自我想的岗位，我们的心境还是挺平淡的，但也总结出来不少问题。不少前辈得出结论了各种大学生就业难的理由： 第一，由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，构成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，并且还将所以降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。 第二，由于急剧收生增添市场需求关系的变化，所以在求职方面大学生的谈判地位急剧下降，这不仅仅表中此刻收入水平的上升，还表中此刻劳动力单位所以明确提出许多不合理的建议，婉拒分担大学生劳动力后的“在岗培训”费用。 还有一个主要原因，与整个社会环境的变换有关。今日的分配上完全短期化，福利安排的个人化和市场化，缺乏保障个人基本福利的整体利益安排和长期激励，严重不利于大学生就业早期的稳定性，使得就业单位和大学生个人之间的选择顺序无法吻合，造成严重的矛盾。虽然有众多的原因存在。但我个人认为，大学生认为工作难找，竞争太激烈，自我也有着不可推卸的职责，如果，我们有更多的实践经验，能很快的将自我所学的理论与工作需要向结合，那么实践经验就不可能成为我们的绊脚石;如果，我们的学历不是停留在本科，而是由进一步的发展，那么，我们就不会被种种限制压迫，而能够脱颖而出;如果，我们能有长远的眼光，不奢望一步登天，我们就能够在适宜的城市找到一份相对有保障的工作;如果，我们愿意在工作中从零开始，踏踏实实，我相信我们的人生不会停滞。 应付金融危机，应付劳动力寒冬，必须尽早调整自我的计划，既然无法躲避，就搞好最坏的急于，始终如一自我的信念，坚信总有一天可以有所成就，可以当凌绝顶，一览众山小。必须存有长远的眼光，宽广的眼界，坚实的专业，多样的课堂教学，勤奋的态度，务实的心态，坚信具有这些，对于工作，对于未来，我们可以心想事成的。 8月25日，学校发给我们的通知单上说这天有招聘会，于是我和同学冒着风雨到了民大。可是刚到门口，就被保安拦住了说是招聘会昨日就结束了，于是我们郁闷地回到了学校，打算参加明天在地大举行的招聘会。 8月26日，我们于中午2点赶往了地质大学的体育馆，可是眼前的景象却是一片荒芜。工作人员说道招聘会已经上开了两天了，今日只上开半天。经过这两天的经验，我辨认出认为赶着招聘会也就是必须技巧的，一就是晚，第二就是必须存有足够多的信息量，无法只看看学校给发的单子。 于是我们赶紧经过在上网的同学帮我们查到了这天在武汉大学还有一场招聘会，就这样我们倒了几次车，最之后到了武汉大学工学部体育馆，当时的感觉就是：找工作真的很辛苦。 赶往武大时，已是5点，门口已经不再交门票了，招聘会场也时一片荒芜，仅有几家企业还在稳步招录。能说道这就是我第一次出席招聘会。我逛街了一圈，辨认出很多企业都须要国际贸易的人才，可是大多都已经离开了会场。剩四家与我们专业对口的企业，一家外资企业，一家玻璃厂，一家广东的企业，名字我记不清了，除了一家叫做澳洋顺昌。 外资企业的人太多，并且竞争太强了，所以我没在那里逗留太久。然后我到玻璃厂去看看，准备投一份简历。围在招聘者前面的人不多，于是我先看看别人面试的过程： 应聘者：这就是我的个人简历，我就是国际贸易专业的。 招聘者：英语怎样样? 应聘者：我过了六级。 招聘