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附件 1
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目的
建立合理而公正的工资制度，以利于调动员工的工作积极性、博起员工的奋斗，为公司创造更多利益。
第二条 工资构成
员工的工资由底薪+提成构成。
发放月薪=底薪+提成
标准月薪=发放月薪+社保+提成
第三条 底薪设定
实习期底薪4000元
转正后底薪5000元（含员工五险一金部分）
第四条 薪资发放
公司发薪日期为次月的15日（如遇节假日自动延后）。
提成
项目提成：按利润10%-20%提成，由公司管理层开会决定。
地包终端提成方式=应提成销售额提成+大客户销售提成（大客户名单以公司提供为准），提成以月为计算单位。
应提成销售额提成=（总销售额-50万基准-大客户销售额）X0.5%或X0.2%
大客户销售提成=大客户销售量X 0.636 X 0.005
提成需同时满足以下两个条件：
全月考勤和50万基础业绩。
第六条 其它
1.本工资方案不得外泄，如有不明之处或其它异议可直接向财务查询。
2.本公司员工薪资对内、对外一律保密，员工应养成不探询他人薪资的礼貌，不评论他人薪资的风度，以自己实际工作表现获取相应的劳动报酬。
3. 为确保本管理制度的适应性和有效性，拟每年进行一次检讨和修正。
4. 对于本管理制度所未规定的事项，经沟通协调后另行确定，需要时可及时编正补充。
5.此方案从 2022 年 5 月 12 日开始执行。
2022年 5 月 12 日
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