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企业人事上半年度的个人工作方案模板_人事部下半年工作方案 学校人事工作是学校完善各项工作的基本，正如校长所说要加强师资队伍建设，深化我校内涵进展；抓实工作细节、夯实工作基础，人事管理要争先进。现依据本部门的工作特点拟定相关方案  工作方案：  一、大力加强学校老师队伍建设：以实施全员聘任制岗位管理和绩效工资安排制度改革为重点,不断深化学校人事制度改革。加强学校编制及岗位结构管理,科学定岗定责;建立教职工能进能出、能上能下的机制;促进人才的合理流淌,保障老师队伍数量、质量和结构协调进展。切实做好人才引进工作。优化学校教职工队伍。  二、提高政策水平,严格办事程序:准时、仔细、精确?????的转达上级有关部门领导下达的指示精神，吃透政策内涵，提高政策理解、执行水平，结合学校人事改革、管理等有关规章，在校长的统一领导下，做好教职工职称评定、工资晋级等工作。把组织的暖和、领导的关怀，通过政策的执行度即时传达给全校教职工，保障广阔教职工的知情权。  三、严格把握学校作息制度,做好日常出勤检查及考勤统计，为学校对教职员工在各类考核中供应有力的依据。  四、加强人事工作信息管理建设，完善学校电子人事信息、档案。做到人事档案规范化、科学化、现代化管理模式工作。  五、遵守人事经费管理程序，规范财政下拨的经费发放，做好台帐档案资料管理，提高教职员工的生活福利待遇，特殊是提高骨干老师和学科带头人的生活福利待遇，为学校领导分析、提高教职员工的福利待遇，加大人事改革管理力度，严格考核评定，奖勤罚懒，奖优罚劣，拉开奖福金发放差距，供应详实的数据资料。  六、充分熟悉人事部门面临的形势与任务，以树立公道正派形象、增加服务意识、提高管理水平为主要目标,加强自身建设，切实提升政治素养、业务素养及管理水平。  七、做好日常人事人才业务工作：人事调配、干部晋级、职工离退休、奖惩、工资调整等工作。  详细工作日程支配：  二月份：  1、依据区训练局公布08年中级及高级职务的评议结果完成聘任及工资兑现等工作，做好电子信息录入工作；  2、做好正常薪级工资的晋升及教龄津贴、职务津贴工资的滚动工作；  3、完成本学期的部门工作方案；  4、完成学校岗位设置状况调查工作；  三月份：  1、做好新进老师的试教及引进工作。  2、做好养老金的测算及签名工作，准时向上级有关部门送审及报  批工作。  3、供应校长室今年合同到期及退休人员的.，为下学期人事变动作预备；  四月份：  1、中学高级老师职务聘期管理考核；  2、对申报中学高级老师职务的老师做好论文送市里报批工作；  3、抓好各种年检工作：如法人证书、组织机构代码证、统计证。  4、校级、区级骨干老师认定工作；  五月份：  1、劳动保障年检工作；  2、完成新高校生的转正，初级职务任职资格的评价  3、节日值班支配  4、为专业技术人员考核做好前期资料预备及汇总工作；  5、旁系列以考代评材料的审核及送审；  6、对申报中学高级职务的老师做好预备工作。随时迎接上级部门组织的专家来校听随堂课；  六月份：  1、完成专业技术人员考核、上机打分、续聘工作。  2、将引进人员报批材料进行工资核定、缴纳养老金、建立工资档案、签订聘用合同；  3、残疾人保障金的申报；  4、其他工作：老师业务档案等人事档案资料编辑整理  5、暑假值班支配工作。  6、其他工作：出勤检查及考勤汇总、各类费用报销审批及退休人员工资福利的变动等工作。  总之，学校人事工作都要根据：准时、完整、系统、规范的内涵要求来做，力争人事管理创训练系统先进，争创区级档案管理达标单位。  人事室  二O**年七月 企业人事上半年度的个人工作方案模板【篇二】  一、创新体制机制，为学校人才队伍建设可持续进展供应动力  1.做好人事改革领导小组办公室工作。在校的领导下，做好人事改革领导小组的组织协调工作，进一步创新体制机制，为学校各项事业可持续进展供应智力支持。  2.加强三支队伍建设。做好学校人才队伍建设专项经费的规划和管理，加强老师队伍、管理队伍、服务队伍建设，不断提高三支队伍的力量和水平。  3.完善和落实学校民生一揽子工程，做好事业进展平台拓展、工作学习生活条件优化、物质待遇改善、文化生活丰富、身心健康五个方面的民生工作，进一步增加广阔教职工的使命感、骄傲感和幸福感。  二、加强效能建设，不断提高服务管理力量和水平  1.建设学习型处室。以.训练实践活动为契机，进一步增加处室人员学习政治理论和业务学问的主动性和自觉性，创新工作思路和方法，不断提高处室人员的政