原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
操 作 手 册
手册名称: 工资管理操作手册 适用部门： 人事行政部
编写人员： 版本号 1。0 编写日期 2003年5月20 日
对 业务 财 务 部 鲍 隽 账务处理
口 人事行政 熊 灵 人员档案，工资变动
支 技术 财 务 部 白小宇 软件问题、错误提示
持 计 算 机 王晰 网络、硬件、系统故障
工资系统用户手册
一. 账套选项:
1. 单工资类别账套
2. 不扣零
3. 代扣税
4. 有计件工资核算
二. 人员信息:
1. 人员编码规则、长度、人员名称均和其他系统的人员档案保持一致
2. 人员类别设置：
管理人员 —- 工资进管理费用
生产人员 -— 工资进制造费用
销售人员 —— 工资进销售费用
临时工 ——
三. 项目设置及公式设置
序
工资项目 属性 计算公式 备注
号
1。应发合计 增项计件工资
2 扣款合计 减项应扣工资+代扣保险+病假扣款+事假扣款+代扣税
3 实发合计 增项计税实发合计+避税额-代扣税—税后扣款合计
4 代扣税 减项系统计算
5 计件工资 增项手输
6 税后扣款合计 其它其他扣款+实发工资后扣款
7 基本工资 其它500
8 岗位工资 其它工资总额＊（1—0。2）-500
9 绩效工资 其它绩效工资=绩效基本工资*绩效考核分数
10 绩效基本工资 其它绩效基本工资=工资总额*20％
11绩效考核分数 其它手输
12 奖罚 其它手输
13福利费
14住房补助 其它手输
15 加班工资 其它加班工资=500/20.92/8*加班时数
16 加班时数 其它手输
17 加班计费标准 其它
18 补发工资 其它手输
19 应扣天数 其它手输（离职和入职）
20 应扣工资 减项(工资总额/20.92）*应扣天数
21 养老金 其它手输
22 医疗保险 其它手输
23 失业保险 其它手输
24 住房公积金 其它手输
25 代扣保险 减项代扣保险=养老金+医疗保险+失业保险+住房公积金
26 避税额 其它手输
27 病假时数 其它手输
28 病假扣款 减项500/20。92/8/0。5*病假时数
29 事假时数 其它手输
30 事假扣款 减项500/20。92/8＊事假时数
31 股东扣款 其它手输
32 坏账扣款 其它手输
33 发出商品扣款 其它手输
34 应收账款扣款 其它手输
35 实发工资后扣款其它股东扣款+坏账扣款+发出商品扣款+扣备用金+应收账款扣款
36 离职补偿金 其它手输
37 实际实发合计 其它
38 备用金扣款 其它手输
39 其他扣款 其它手输
40 计税实发合计 其它计税应发合计-应扣工资-代扣保险 税基
—病假扣款-事假扣款
41 工
文档评论（0）