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聘 用 合同
甲:________
乙:__________________________
法定代表人:____________________
居民**:________________
委托代理人:___________________ 文化程度:______________________
甲地址:______________________ 家庭住址:______________________
根据中华人民国教师法、中华人民国劳动法、中华人民国民办教育促进法及中华
人民国劳动合同法的相关规定,甲乙双经平等协商,达成一致意见,自愿签订本合同并
同遵守。
一、合同期限
第一条 本合同期限类型为________期限合同。
本合同自____年____月____日起生效,其中试用期为____个月。终止日期为____年___
_月____日。
二、工作岗位与工作量
第二条 乙同意根据甲工作需要,担任____________工作。
第三条 乙应根据甲的合法要求,按时完成教育教学工作任务。
三、工作条件与劳动保护
第四条 甲安排乙执行课时工作制,在保证完成规定课时的前提下,工作和休息、休假
乙自行安排。
第五条 甲安排乙加班补课的,应安排乙同等时间补休或依法支付加班补课工资。
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第六条 甲为乙提供必要的工作条件和教学用品,建立健全有关教学管理和劳动平安卫
生制度,确保乙教学工作的正常平安进展。
甲应按照有关规定组织安排乙进展安康检查。
第七条 乙在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰奖励、社会活动等面依法享
有与公办学校教职工同等的权利。
四、工作报酬
第八条 甲确定工作报酬应遵循按劳分配原则。
第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的,甲每月____日以货币形式支付乙工
资,工资支付按____执行。。
五、保险福利待遇
第十一条 甲乙双应当按有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险
费用。
第十二条 乙患职业病或因工负伤的工资和医病保险待遇按有关规定执行。
六、工作纪律、奖励与惩办
第十三条 乙应当认真履行法定义务,遵守甲依法制订的规章制度;遵守职业道德;保
护甲财产;按要求完成教育教学任务。
第十四条 甲负责对乙的工作进展考核。乙在教育教学、培养人才、科学研究、教学改
革、学校建立、社会效劳、勤工俭学等面成绩优异的,甲依照学校奖惩规定予以表彰、奖
励。
. z.
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乙违反劳动纪律,甲可依据本校的规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。乙成心不
完成教育教学任务给教育教学工作造成损失或体罚学生,经教育仍不改正或品行不良、侮辱
学生,影响恶劣的,甲可依法给予行政处分,直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十五条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关容。
第十六条 订立本合同的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双协
商同意,可以变更本合同相关容。
第十七条 经甲乙双协商一致,本合同可以解除。
第十八条 乙有以下情形之一,甲可以解除本合同:
〔1〕在试用期间,被证明不符合录用条件的;
〔2〕重违反劳动纪律或甲规章制度的;
〔3〕成心不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失或体罚学生,经教育仍不改正或
品行不良、侮辱学生,影响恶劣的;
〔4〕被撤销教师资格的;〔5〕被依法追究刑事责任的。
第十九条 以下情形之一,甲可以解除本合同,但应提前30 日以书面形式通知乙:
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