第三章秘书的培养.pptVIP

第三章　秘书的培养 第一页，共二十七页。 第一节　秘书队伍的现状 第二页，共二十七页。 一、从业人员不断增多，但队伍不稳，人心思走 “作跳板”的想法占很大比例 认为做秘书是吃“青春饭”的 地位不高，社会形象受误解 第三页，共二十七页。 “做到高级秘书这个地位在年龄上是有一个底线的，应该在27岁左右，因这这需要一个经验的累积，不可能刚一毕业的学生就会做到这样一个职位。” 　　　　－－常郁青：康柏（中国）投资有限公司大中国区执行秘书 第四页，共二十七页。 二、从业者的素质有所提高，但参差不齐，职业化程度还有待提高 三、专业培养类型与市场需求状况有脱节，秘书群体中专业出身的秘书所占比例不高 四、新秘书类型不断出现，秘书群体类型呈多样化 第五页，共二十七页。 第二节　秘书的培养 第六页，共二十七页。 一、培养目标 秀才型 通才型 专才型 通才－专才型 管理型、助理型等 第七页，共二十七页。 二、培养途径 学历教育 短期专业培训 岗前培训与在职培训 自我培养 高级秘书是一种感觉，也是一种境界，她必须有相当高的悟性，相当好的忍耐力，相当丰富的经历和相当长的时间修炼。 －－某网友 第八页，共二十七页。 三、秘书的职业资格鉴定 秘书鉴定及授证工作的开展有助于规范秘书培训和促进就业服务。对用人单位挑选合格人才提供客观标准 第九页，共二十七页。 1997年，国家劳动和社会保障部委托国家职业技能鉴定专家委员会秘书专业委员会制定了《国家职业技能标准（秘书）》和《国家职业技能鉴定规范（秘书）》，并经劳动和社会保障部组织专家审定通过。 1998年6月，国家劳动和社会保障部在试点省市首次进行秘书职业资格考试。 目前国外一些秘书授证考试开始进入我国。 第十页，共二十七页。 （一）目前秘书证书种类 国家秘书职业资格证书 　　　劳动保障部推出的第一个全国统考秘书职业资格证书，也是秘书行业的入门标准证书。 　　　　 第十一页，共二十七页。 第十二页，共二十七页。 全国商务秘书（CBSC）资格证书 　　　是中国商业联合会组织并颁发证书，旨在培养复合型、多功能、具有策划能力的商务秘书人才。 考试分五个等级 第十三页，共二十七页。 第十四页，共二十七页。 第十五页，共二十七页。 国际商务秘书职业资格证书（IBS） 　　　认证颁发机构是国家商务部中国对外贸易经济合作企业协会。 　考试分二个等级 考试内容：国际贸易理论基础、国际商务秘书实务 　　　　　 第十六页，共二十七页。 第十七页，共二十七页。 信息化商务秘书 　　　信息产业部电子行业职业技能鉴定指导中心与世界信息产业联合会推出。 　　　考试级别分标准级、高级两个级别。 　颁发双证书 第十八页，共二十七页。 中国秘书岗位资格证书 　　由中国高等教育学会策划，由中国高等秘书学会秘书学专业委员会组织实施和颁发的，是为秘书和办公室人员提供的就业通行证和上岗资格证。 第十九页，共二十七页。