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技师在工业型中小企业中的作用 摘要:随着互联网技术的发展，在今天这个信息时代，技术作为一种为满足人类自身需要而对大自然进行改造的一种手段，随着时代的变化其内涵不断丰富，如今生活的方方面面都受到技术的深远影响，我们的社会更需要技术型的人才，从而更好地促进社会生产力的提高，促进社会变革。 关键词:技师 工业型 中小 技师的含义及其重要作用 技师是指具有一定技术水平或者掌握、熟悉某一项技能的专业人员，他与一般工程师不同。技师对技术水平和操作能力有一定的要求，如果技师整体水平高，可以带动整个团队的素质和工作能力。另外技师在 中小型企业包括什么 每个国家对中小型企业的划分标准是不同的，美国的中小型企业就是指人数在500人以下。我国的中小型企业划分时考虑的因素较多，要对营业收入、就业人员、总资产等进行综合考虑，结合以上因素，将企业划分为中型、小型、微型企业。根据相关法律规定：从业人员300人以上，年营业收入2000万及以上的为中型企业；从业人员20人以上，营业收入300万及以上的为小型企业。 中小型企业发展的现状及未来发展趋势 我国许多工业型的中小企业的发展已经具有一定的规模，有的企业发展态势良好，但是普遍现象就是技术落后，目的只是为了销售产品，而很少对产品进行科研性的研究、投入，盲目追求利益，在全球市场上毫无竞争力可言。【1】有的企业对技师不够重视，对其定位不够明确，一些技师成了绘图、计算的工具，而不是创新型的人才，只是每天做着重复的工作，宛如机器人。目前许多中小型企业对技师管理不当，导致了人才流失的严重后果，同时造成了大量的资源浪费，每个人的精力和能力以及所精通的知识都是有局限性的，技师也不例外，他们只是在某一方面有特长，不是全才，所以企业在用人的时候往往忽略了这个重要因素。有的技师被企业调到管理部门做管理工作，技师因为对此不熟悉且没有相关的工作经验，就会使他们丧失工作积极性，就等于英雄无用武之地，在办公室虚度光阴，这就是人才资源浪费的现象。企业在技师用人方面要考虑的问题是最大程度的发挥其作用，比如让技师参与到技术的研究当中，提高技师的地位，增强其责任感和自信心；可以通过小组合作的方式，将不同的技师进行分组，通过比赛形式完成工作任务，也可以每个小组承担不同的科研课题，对某一个主题进行共同讨论，众人拾柴火焰高，最终形成不同的看法及研究思路，而终点都是一个主题。 如何更好地发挥技师在工业型中小企业中的作用 1.明确技师定位 【2】许多中小企业都将目标停留在最终利益的多少上，而很少把关注点放在技师技能和本公司产品质量上，这是思想上的错误认识，同时也是未来发展规划的不完善的表现。公司在国际市场上拉低了整体水平，是因为自身实力问题，俗话说得好：打铁还需自身硬，公司自身存在固有劣势是中小型公司面临生存危机的重要原因，而对技师定位不够导致产品单一，质量低下，缺乏具有竞争力、成套的产品。公司首先要明确技师的任务，除了本职工作，更多精力应该放在对产品质量的提高或者技师技术的提高 2.转变技师的培养方向 我国中小企业一般规模小，且技术力量薄弱，在如今这个信息时代，显然这是十分明显的不足，对中小企业的生存构成了很大的威胁。企业应该把收入的更多比重用于科研研究和对技师的培训，而不是仅仅追求利润，唯有增加科研投入，产品才会逐渐形成属于公司自身的特色，靠批量生产获取廉价劳务费的公司是没有远大发展前景的，这就导致企业自身无法生存，很可能被一些大企业收购、合并。重视技师的作用，不是让他们进行简单的工作上的重复，而是需要强有力的脑力劳动，让技师有机会自我思考，将自己所学的知识学以致用，公司应该重视技师的培训工作，可以专门聘请相关的高级技师对其进行专业培训，也可以派技师到外学习。公司可以创建属于自己的网站，将典范技师的工作制成视频发到网站上供其他技师参考。 3.技师自身作出转变 中小型企业的技师除了要做好本职工作，要对本企业的产品的质量给予更高的关注，对此作出自己的计划。比如技师可以利用自己掌握的知识与互联网技术结合起来，让本企业产品与互联网密切结合，让产品更好的走出去，保量的同时更保质；技师可以利用网络扩展自己的知识和技能，通过视频等方式与其他各地的技师进行面对面交谈，也可以从网上搜索其他有关专家的讲座，弥补自己知识漏洞；也可以在网上参与相关的科研竞赛，以公司的名义提高公司影响力，也可以将科研成果上传到网站上，提高自我研发能力。 结束语 随着科技的日新月异和社会分工的进一步明确，中小型企业在我国所占的比重越来越大，地位日渐提高，如何增强中小企业的竞争力，进一步发展壮大，根据企业自身优势、特色，充分利用良好的外界环境提高自身竞争力是当今社会的关注点。技师因为拥有丰富的经验和专业的知识，就成了助推国家中小型企业发展的重要动力。网络技术的发展将中小型企业带入了快车道，梦