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员工考核制度 第一条 为加强和提升员工绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，制定此考核制度。 第二条 绩效考核针对员工的工作表现。 第三条 本制度适用于公司内所有员工，包括试用期内的员工。 第四条 对员工的考核，采取月度工作表现考核的方法。具体见表 。 月度业绩考核为 A 者，本月工资增加 3%； 月度业绩考核为 B 者，本月工资保持不变； 月度业绩考核为 C 者，本月工资减少 5%； 月度业绩考核为 D 者，本月工资减少 12%； 月度业绩考核为 12 个 A 者，即全年的月度考核都为 A，其下一年工资（工龄工资不在其内）增加 5%； 月度业绩考核为 10 个 A，2 个