企业管理学第十三章人力资源管理.pptVIP

第1页，共40页，2022年，5月20日，15点22分，星期日 13.1 人力资源管理概述 13.1.1 人力资源 1.人力资源的含义 人力资源（Human Resource）是指人的劳动能力。从企业经营管理的角度看，劳动能力可以分为做事能力、影响能力和管理能力。 2.人力资源的分类 在美国，传统分类法将人力资源分为白领和蓝领两类。在我国，现行的统计将企业员工分为六类：工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、其他人员。 第十三章 人力资源管理——13.1 人力资源管理概述 第2页，共40页，2022年，5月20日，15点22分，星期日 3.人力资源的特点 （1）生物性 （2）能动性 （3）时效性 （4）社会性 第十三章 人力资源管理——13.1 人力资源管理概述 第3页，共40页，2022年，5月20日，15点22分，星期日 13.1.2 人力资源管理 1.人力资源管理的兴起 2.人力资源管理的涵义 综合各方面专家的观点，主要有以下几方面的理解： （1）人力资源管理是指为了完成管理工作中涉及人或人事方面的任务所需要掌握的各种概念和技术。 （2）人力资源的开发与管理是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配，使人力、物力经常保持