人力资源管理中绩效核能创新实问题研究.docVIP

PAGE PAGE 1 人力资源管理中绩效核能创新实问题研究 摘 要 中国的机会时代已经逐渐过去，曾经凭借资源、机遇、关系、资本、积累的硬实力所带来的创造力正在递减，而团队、整合、文化、机制的软实力日渐明显。互联网行业野蛮生长赚钱的时代已经过去了，正式步入精细化时代，现代互联网企业人力资源管理中，主要问题显现在反规律的三升与三降：费用上升，成本的上升，员工流动率上升，销售下降，利润下降，投资回报率下降，有时候并没有非常清晰的认识到问题的核心所在，很多时候是将问题放在员工工资上涨，员工对福利的需求增高，90后员工要求越来越个性化，难满足等方面。而我认为其中还存在诸多原因需要探究。