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正式员工劳动合同通用版 正式员工劳动合同通用版 甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起60 甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起60 日内到 有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。今天小编就给大家整理了正 式员工劳动合同，希望对大家的工作和学习有所帮助，欢迎阅读! 【篇一】正式员工劳动合同 【篇一】正式员工劳动合同 甲方 甲方(用人单位)名称： 法定代表人 法定代表人(主要负责人)： 单位 单位 联系电话： 联系电话： 乙方 乙方(劳动者)姓名： 身份证号码： 身份证号码： 现住址： 现住址： 户口所在地： 户口所在地： 联系电话： 联系电话： 根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和国 根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和国 家及省的有关规定，甲乙双方经协商一致依法订立本合同。 家及省的有关规定，甲乙双方经协商一致依法订立本合同。 一、劳动合同期限： 一、劳动合同期限： 双方同意按以下第种方式确定本合同期限： 双方同意按以下第种方式确定本合同期限： 1 1、固定期限：从年月日起至年月日止;其中，试用期为前个月。 2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止 2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止;其中，试用 期为前个月。 3、以完成一定工作任务为期限：从起至工作任务完成时止。该工 3、以完成一定工作任务为期限：从起至工作任务完成时止。该工 作任务完成的标志为。 二、工作内容和工作地点： 二、工作内容和工作地点： 乙方的工作内容为，工作地点为。 乙方的工作内容为，工作地点为。 三、工作时间和休息休假： 三、工作时间和休息休假： (一) (一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间，其中实 行不定时、综合计算工时工作制的应经人力资源和社会保障行政部门审 批同意。 1、标准工时工作制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休 1、标准工时工作制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休 息一天。 2 2、不定时工作制。 3 3、以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。 (二 (二)甲方按规定给予乙方享受法定带薪假期，并应按本合同约定的 工资标准支付工资。 四、劳动报酬： 四、劳动报酬： (一 (一)乙方的工资支付周期为(小时/日/周/月)，正常工作时间工资标 准为元/周期，支付日期为，支付方式为(现金/转帐)。 乙方试用期工资标准为。 乙方试用期工资标准为。 (二) (二)甲方依法安排乙方加班或者延长工作时间的，应当以乙方正常 工作时间工资为基数计算加班或者延长工作时间工资，具体标准按照 《劳动法》第四十四条的规定执行。 五、社会保险和福利待遇： 五、社会保险和福利待遇： (一)甲方应当按照《社会保险法》和省、地方有关规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会 (一)甲方应当按照《社会保险法》和省、地方有关规定为乙方缴纳 基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会 保险费;乙方应当缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。甲方未依 法按时足额缴纳社会保险费的，乙方可向社会保险费征收机构举报投 诉。 (二 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应在规定的医疗期内支付病假工 资或疾病救济费，数额为元/月(不低于当地最低工资标准的 80%)。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护： 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护： 甲方为乙方提供安全生产培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫 甲方为乙方提供安全生产培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫 生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事接触职业病危害作业的，应当按规定为乙方进行职业健康检查和建立职业健康监护档案。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。 生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事接触职业病危害作业的， 应当按规定为乙方进行职业健康检查和建立职业健康监护档案。乙方在 劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。 乙方因工作遭受事故伤害或者患职业病的，甲方应按《工伤保险条例》、等有关规定办理。 乙方因工作遭受事故伤害或者患职业病的，甲方应按《工伤保险条 例》、等有关规定办理。 七、合同的履行、变更、解除或终止： 七、合同的履行、变更、解除或终止： 甲乙双方应当按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的相关规定履行、变更、解除或终止本合同。符合《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿，符合相关规定的还应支付医疗补助费。 甲乙双方应当按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的相 关规定履行、变更、解除或终止本合同。符合《劳动合同法》、《劳动 合同法实施条例》有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿， 符合