职业规划以及自我能力SWOT分析.docxVIP

. SWOT 分析 找到适合自己的工作类型之后，我们还需要进一步分析自己的优势和势以及所面临的机遇和威胁，以提高自己在激的竞争环境中求职的成功。 下面我们将介绍一种常用的竞争分析方法 SWOT 分析法。 运用 SWOT 分析法进选择分析，就是将与你密相关的各种主要内部优势因素 （Strengths）、势因素 （Weaknesses）、机会因素（Opportunities）和威胁因素（Threats），通过调查和挖掘罗出来，并对这些因素进综合分析，找到用或弥补的方法。 使用 SWOT 模型对自己作进一步分析后你将得到一个关于自我的系统认识，从而为你准确地定位和进正确的选择奠定坚实的基础。进 SWOT 分析时，主要有以下几个方面的内容： 分析环境 ? 就是要分析目前的各种环境因素，包括外部环境因素和内部能因素。 构造 SWOT 矩阵 ? 内部优势 S势W外部机遇 O 内部 优势 S 势 W 外部 机遇 O 挑战 T . . SWOT 应用实 何芹，京大学经济系， 2004 届毕业生，成功拿到雀巢公司 OFFER 下面我们对我们团队的成员何芹做一个优势（ SW）分析。何芹 2004 毕业于京大学经济系，最后被雀巢成功录用。 优势及其使用 优势（Strengths） ①社会活动经验丰富，因此长于策划、执、组织协作等； ②京大学的背景让我有多机会接触一些高水平的人物、 见解等，也让我能多地参与一些有意义的活动； ③交能较好，尤其英语口语还错，比较受外企欢迎； 优势的使用： ①在面试中回答问题和分析案时能够让面试官直接认识到我的分析能， 尤其是社会活动经验为我提供许多让人信服的事； ②在筛选简历时，大的牌子确实让我有多机会与企业进一步接触； ③面试时能充分地展现自己的优点，全面地展示自己。我应聘的工作多数要求较好交能，好口才让我博得对方好感； 势及其弥补 势（ Weakness）： ①成绩只在中上水平，本科毕业，没有高的学历可以去应聘那些要求硕士博 . . 士的单位，也没有工作经验； ②实践经历中缺少到知名企业实习的经历（奥美实习来的比较晚）； ③数学好，对融、保险等热门业一无所知，只对营销等感兴趣，求职领域比较狭窄； 势的弥补 ①多倾向于大计较学历和成绩， 重视个人能的外企， 尤其是面对应届生招聘的企业； ②一边求职一边争取实习，最后得到奥美的实习机会， 在以后的求职中这些 经历有很大帮助； ③避免应聘可能用到数学的职位，也根本没有考虑融保险等类型企业， 集中在自己擅长的营销领域。 职业生涯规划近来这一概逐渐“热起来，仅是刚踏出校门的大学生和广大职场 人士也开始考虑对自己进性的 职业生涯规划与设计，有的还求助于一些职业咨询公司、应用一些专业的工具来辅助进职业生涯设计。 如何进 我的职业规划呢？有没有比较简单快捷的方式去进自我职业生涯规划呢？在这提供一种自我进职业生涯规划的思， 如果你把以下九个字明白， 您就能很好地规划你的职业生涯， 那就是：我是谁？去那？怎么 去？ 第一步：我是谁？ 职业生涯设计第一步首先要回答“我是谁 ，进自我 SWOT(优势/势 /机遇/挑战)分析。试着分析自己性格、能、爱好、长处、短处、所处环境的优势和势，以及一生中可能会有 . . 哪些机遇；职业生涯中可能有哪些威胁？这是要求你试着去解并回答自己这个问题：我是谁？ 传统的职业观是“做一，爱一，这就使很多人爱得很痛苦，明明喜欢的工作又必 须天天去面对，又要体现出爱岗敬业的好职业道德， 这种违反人性的传统的职业观知害 多少人，数学家陈景润轻时被安排在一个中学当师， 据说当时是一位成绩很差的师， 就好比安排一头大象去做上树的工作一样，大象能上好树吗？如果陈景润还是“做一， 爱一 继续在中学教书，他能成为数学家吗？有位伟人说过，兴趣是最好的师，做与自己“职业兴趣吻合高的工作，可能工作快乐，容发挥出自己的能。现在我们所倡导的职业观 是“爱一，做一，只有你喜欢做的事情你擅长做的事情你有能做的事情你有条件做 的事情你才能做好，才有可能产生绩效，才是符合人性的职业观。 我们的用人观应当是用人所长、扬长避短，在合适的时机把合适的人放在合适的位置，这才是人资源管所应该做的 事情。人与事的匹配始终是人资源管的核心工作内容， 那从个人层面来讲你如何跟你所从事的职业匹配，也是你进职业生涯设计第一步要考虑的问题？正所谓 “男怕入错， 怕嫁错郎，要当心这可是关乎你一辈子 幸 的人生大事。 那应该如何解决“男怕入错，怕嫁错郎的问题呢？在这介绍一种职业兴趣 (又称职业倾向)测验论。霍兰德是美国著名的职业生涯指导专家。他强调：同一类型的人与同一 类型的职业互相结合，才能达到适应状态。而“人在一生，面临着许多职业的选择、工作的 选择、职位的选择、甚至具体项目的选择，这些选择是否能与其类型相匹配，自然