岗位人员能力评价表.docx

＊*＊＊＊＊＊公司岗位人员能力评价表 姓名： 部门： 岗位： 评价日期： 评价项目 对评价期间工作成绩的评价要点 责任心 工 (10） 作 1、 工作非常主动，尽职尽责，公而忘私，勇于承担责任10 分 □ 主动工作 2、 工作比较主动，责任心较强，能够承担责任8 分 □ 和承担责 3、 工作主动性一般，有一定责任感，基本上能承担责任7 分 □ 任的态度 4、 工作不够主动，有一定本位主义,偶有推卸责任 6 分 □ 5、 工作很不主动，经常斤斤计较,经常推卸责任 4 分 □ 1、 严格遵守规章制度,时间观念非常强 5 分 □ 遵守规章 态 勤勉性 （5） 度 20 制度情况和时间观念 2、 能较好遵守规章制度，时间观念比较强4 分 □ 3、 基本上能遵守规章制度，有时间观念3 分 □ 4、 偶尔有违反规章制度现象，时间观念一般2 分 □ 5、 严重违反规章制度或时间观念很差 1 分 □ 1、 爱岗敬业,诚实守信，服务水平高，有奉献精神5 分□ 分 爱岗敬 主要突出 在服务意 2、 有良好的岗位操守，服务水平较好 4 分 □ 3、 能遵守岗位操守，没有违反职业道德的行为3 分 □ 业（5) 识方面 4、 基本能遵守岗位操守 2 分 □ 5、 服务水平差，严重影响企业形象 0 分 □ 1、 对本职工作，包括工作细节，以及其他相关工作非常熟悉， 专业知工作知 专业知 工作知 识、实践经验和技 任何情况下进行工作,亦能应付自如，常有创新 2、在正常或非正常情况下独立工作，很少要人指导,并能提出工作改进、创新方法 10 分 8 分 □ □ 识(10） 术能力在 工作中的 3、 正常情况下,独立完成工作，遇非例行情况时，才需要 上司或他人指导 7 分□ 运用 4、知识技能、经验仍有限，常要他人密切指导 5、知识及技能不足以执行工作基本要求 6 分□ 5 分□ 判断工作 1、 在任何情况下，皆表现出准确的判断及组织安排能力, 并能及时总结，提出创新建议 10 分 □ 判断能力（10) 问题轻重缓急或决 2、在非正常情况下仍能准确判断,采用行动 8 分□ 3、一般情况下,能独立判断，并选择恰当的方法予以处理7 分□ 策能力 4、常需要上级指导,才能辨别问题所在、轻重缓急 5、完全不能判别轻重，对工作造成较大影响 6 分□ 5 分□ 对专业知 1、 主动学习岗位所需的专业知识,积极参加培训,并取得优异成绩 10 分 □ 学习能 识学习的 2、努力学习岗位所需的专业知识,参加学习培训，成绩良好 8 分□ 力（10) 主动性和效果 3、努力学习岗位所需的专业知识,参加学习培训,成绩合格 4、学习的努力程度一般,参加学习培训，成绩合格 5、不主动学习,参加学习培训，成绩不合格 7 分□ 6 分□ 5 分□ 力 50 分 工作成 岗位职责效（20） 履行情况 日 常 完成工作 工作质 规定之标 行 量（10） 准及准确 性 为 30 指定期限 工作效 内完成指 分 率（10） 定工作的 数量 安全作 工作量及业（10） 难度 1、 工作业绩突出,工作有计划、有重点,能很好地履行岗位职责，很好地完成计划内外的工作任务20 分□ 2、 工作业绩较好，工作有计划，能较好地履行岗位职责, 较好地完成计划内外的工作任务 17 分□ 3、 工作业绩一般，工作有一定计划，基本能履行岗位职责，基 本能完成计划内外的工作任务 15 分□ 4、 工作业绩一般，工作有一定计划，但计划内外工作任务有 时难以兼顾 13 分 □ 5、履行岗位职责有困难，工作任务有时难以完成 11 分□ 1、 工作质量优，成为技术,业务模范（标兵）10 分□ 2、 无差错，工作准确、无误，没有返工现象8 分□ 3、 绝少差错、投诉,工作准确可靠，达到工作要求 7 分□ 4、 工作偶尔不到位，工作质量不太稳定，偶尔存在返工现象6 分□ 5、 最低要求未达到,工作常有错误或返工 5 分□ 1、远远超过效率指标 10 分□ 2、经常提前完成工作，保质保量甚至督促上级或其他部门， 有效控制不得因素 8 分□ 3、在规定时限内按时完成工作，极少要上级催促,适当控制 不利因素 7 分□ 4、偶有工作延期(个人原因)，工作时效性稍逊 6 分□ 5、经常推迟工作进度，工作效率持续低于要求 5 分□ 1、有很强的安全意识,能为班组提供安全意见 10 分□ 2、有较强的安全意识，作业过程中能照顾他人8 分 □ 3、有安全意识，作业过程中不违章 7 分 □ 4、有安全意识,作业过程中偶尔违章 6 分□ 5、安全意识薄弱，作业过程中存在习惯性违章 5 分 □ 1。通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：分 2。你认为该员工应处于的等级是（选择其一)A ［ ]B［ ]C［ ]D［ ］ A。90 分以上（优秀）