岗位职务描述模拟试题-助理.docx

一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相 应字母涂黑) 1、把握好岗位信息搜集工作的要点是要全面、准确、还有就是信息整理要（A ）。 （ （A)清楚 (B）系统 （C)书面 （D）客观 （A）岗位责任2、岗位职务描述信息搜集常用的方法中的面谈法中内容有1、岗位工作目标；2、岗位工作内容；3、岗位的性质和范围及( A （A）岗位责任 （B)岗位评价 （C)岗位绩效 (D）岗位评估 3、岗位责任涉及组织、战略决策、控制与（ A ）. （ （A)执行 （B)绩效 （C)评估 （D)考核 4、岗位职务描述从人的角度界定,则—指出从事该岗位（ A ）程度。 （ （A）技能水平 （B)知识能力 （C)专业能力 （D）服从水平 （A)个性化原则5、岗位职务描述的基本原则有 1、实用性原则：2、专家行为原则：3、（ A ）:4、科学操作原则:5、动态管理原则: （A)个性化原则 （B)系统化原则 （C）专业化原则 (D)人性化原则 (A）职业6、岗位职务描述涉 1、基本单位 2、岗位 3、工种 4、（ A ) (A）职业 (B）经历 学历背景 领导能力 （A）经济性：7、岗位具有以下五大特点：⑴类别性：⑵层次性：⑶变化性:⑷可测性：⑸（A （A）经济性： (B）科学性 （C)效益性 （D）任意性 8、职业的三大特性：1、社会性特征: 2、经济性特征 3、（A )等内容。 （ （A）技能性特征 (B）科学性特征 （C)效益性特征 (D）考核性特征 (A)岗位操作明细表9、岗位职务描述工具表三种类型 1、职业明细表 2、岗位职务明细表 3、( A ) (A)岗位操作明细表 （B)岗位考核明细表 (C)岗位薪资明细表 （D）岗位能力明细表 （A）专家的素质10、影响岗位职务分析的主要因素；( A （A）专家的素质 （B)人力资源主管 (C）培训师能力 （D）领导素质 二、多项选择题（每小题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选,均不得分） 11、岗位职务描述信息搜集常用的方法（ABCDE). （A）观察法（ （A）观察法（B）问卷调查法 （C）面谈法（D)工作实践与工作日写实法 （E）功能性工作分析法及关键事件法 12、确认识岗位职务描述的基本内容（ACD )。 (A)岗位职务基本情况描述（B)施测时限 （C）岗位职务设备与技术条件描述（D）员工匹配描述 (E）薪资调查 （A）微动作（B）元素(C)任务(D)职责13、 （A）微动作（B）元素 (C)任务(D)职责 薪资 14、所谓职业是指具有一定工作能力的人,为获取工作所得，运用个人能力进行活动（或工作）的范围，具有哪些要素（ABCDE)等. （ （A）名称; （B)其工作或劳动的对象、内容、方式和场所； （B)其工作或劳动的对象、内容、方式和场所； （C）从事该工作所需要的资格和能力； （D 从事该工作所获取的报酬； (E (E）在职业活动中形成的部门之间或社会成员之间的人际关系 15、岗位职务档案的使用技巧(ABCDE）等. 针对性 针对性 灵活性 培训导向性 进一步细化 (E)跟踪评估 16、岗位职务描述工具表的基本类型（ ABC)。 (A）职业明细表 (A）职业明细表 岗位职务明细表 岗位操作明细表 工作内容表 薪资调查表 （A)专家的素质专家队伍构成因素信息收集的准确度（D) （A)专家的素质 专家队伍构成因素 信息收集的准确度 （D)组织管理与过程控制 （E）领导的决策