岗位聘用与考核合同协议书范本模板.docx

岗位聘用与考核合同 甲方： 乙方: 甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则,一致同意签订本协议书。 一、合同制定目的 为配合年薪制的实施，激励员工，实现公司、员工的双赢，特制定本合同。 二、本合同效力 1、本合同与之前双方签订的劳动合同有不一致的地方，以本合同为准，劳动合同与本合同没有冲突的部分继续有效。 2、本合同签订之前公司颁布的规章制度与本合同不一致的，以本合同为准。 3、经双方协商一致，可对本合同进行修改.修改后的合同同样适用上述两款规定。 三、聘任岗位 1、甲方根据工作需要和任职要求，聘用乙方担任下列岗位的工作： 所属部门： ；岗位： . 2、本岗位聘用期限为： 年 月 日 考核周期业绩指标说明至 年 月 日止. 3、岗位业绩目标： 考核周期 业绩指标 说明 乙方认可: 连续两个考核周期未达到业绩指标的，将视为不能胜任工作，甲方有权对乙方进行调岗； 如在试用期内未达到任何一个业绩指标，则视为试用期不符合录用条件。5、本合同约定的考核周期结束后，甲方有权根据公司整体经营情况调整业绩指标. 四、岗位薪酬 乙方岗位实行年薪制,具体按如下标准发放。 1、基本工资 标准：每月￥ 元； 发放时间：每月 日。2、绩效奖金： 计算方式：根据业绩指标完成情况发放。具体如下： 指标完成情况 指标完成情况 奖金发放标准 说明 发放时间：每年 年 月 日前完成前一周期奖金的计算与发放。 3、费用报销： 。 ４、如乙方岗位调整，则按调整后岗位的对应薪酬标准发放. 五、劳动纪律 作为管理人员,乙方应特别遵守甲方各项规章制度，除甲方的其它制度外,还应特别禁止下列行为： 采用虚假票据或与工作无关的票据报销，无论金额多少； 私自收取回扣的； （3)将甲方客户转介给其它与甲方相竞争的单位或个人的； （4）私下从事与甲方利益相冲突的任何行为； （5)其它劳动合同、协议或规章制度规定的严重违纪情形者；。 有上述情形之一的，将视为严重违反劳动纪律或规章制度，甲方将解除劳动关系并不予支付任何补偿，同时尚未发放的奖金不再发放. 六、岗位调整 1、有下列情形之一时，双方同意可对乙方岗位进行调整: （1)岗位聘用期届满，双方未就续聘达成一致时； (2）岗位聘用期内，乙方未完成业绩指标，甲方根据协议调整岗位时； （3）乙方不能胜任岗位工作时； (4)）客观情形导致本岗位聘用协议不能继续履行时。 2、双方同意，根据上述情形调整乙方岗位时，甲方有权将乙方进行下列调整， 乙方应予执行: （1)调整后的岗位： （2)调整后的薪酬： 双方如对调整后的岗位与薪酬另有约定，则按另外的约定处理。 七、其它 1、本协议一式二份，协议各方各执一份。各份协议文本具有同等法律效力。 2、本协议经各方签署后生效. 签订时间: 年 月 日 甲方(盖章): 乙方（盖章）：