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受约人姓名：XXX发约人姓名：
受约人姓名：XXX
发约人姓名：XXX
合同有效期：
2012-10-11
职位：人力资源经理
职位：总经理
至
2018-10-11
签署日期：
2012-10-11
职务性质：负责全面主持本部的劳资，人力资源方面的管理工作职责：
负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务。
贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作关系，加强部门间的协调配合工作。
负责组织制定公司各部门的员工工作标准。
负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动定额的控制、分析
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