人力资源面试评价表.docxVIP

-- 评价详情 人力资源部初试评价（满分为 50 分） 评 估 项 目 体态、仪容、举止、礼貌 工作思路清晰、组织计划周全 理解领悟能力、表达逻辑水平 应变思维、临场判断、分析 正直坦诚度、人品、适应能力 上进心、吃苦能力、工作热情 工作的稳定性、意愿、培养潜力 学历、教育、职称、资格证书 从事专业的适应性 工作经历的适应性 其他需要加分或者减分的方面 初试得分 初试评价 5 分 4 分 3 分 2 分 1 分 0 分 评价说明 初试人 用人部门复试评价（满分为 50 分） 评 估 项 目 外形、气质、语言、行为、礼貌、配合等总体印象 思维、表达、反应、判断、条理性和聪明程度、分析和