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面试时同样的问题不同的答案 工作多年，自己被面过，也面过别人，对面试积存了一些看法。现在大家流行在网上找攻略，找标准的面试答复答案，其实这些用处不大。面试时同样的问题不同的答案这是最正常的现象了， 面试的一些问题往往都在考验自己。现在，我们来看看 面试问题技巧。  1.面试官为什么要在面试中提问？  固然是想要进一步了解候选人是否与聘请的职位相契合，因此提问的核心都是围绕这一点。  2. 面试官可能问你什么？  面试官会依据两种状况来提问：A、候选人的简历状况；B、职位要求。  由于简历无法具体表达个人的详细状况，也不肯定完全真实地表达了个人状况，因此面试官盼望通过提问来挤出水分，摸出候选人真实的力量，因此经常称面试为两个人的脑力博弈。  3.面试有没有标准答案可参考  A、职位聘请要求因企业性质的不同而不同，也会由于企业规模大小的不同而不同，还有企业所处的行业位置，将来的进展方向等等，都会影响对应聘人员的素养要求，因此每个企业聘请职位对于人才的需求重点都是不一样的。  B、面试官的个人喜好也会影响面试效果。虽然我们要求面试官不能带有个人感情颜色来评判求职者，但是人是有感情的动物，而