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面试提问的技巧有哪些 在综合素养测试中，我们主要需要了解者以下一些综合素养：表达力量、概括力量、规律性、责任心、协调力量、熟悉力量、自信念、分析力量、心理承受力量和应变力量等等。对于不同岗位的应聘者，对上述各力量的详细要求也不同。比方对于人员，要侧重强调表达力量、自信念、心理承受力量和应变力量；对与技术开发人员要强调规律性、责任心和分析力量；而对与职能部门员工，则要留意责任心、组织协调力量、心理承受力量和应变力量等。  虽然需要测试的素养和力量许多，但在详细提问时，通过几个典型的问题即可概括。比方测试表达力量、概括力量和规律性时，让应聘者做一个自我介绍或者叙述一下自己的主要工作业绩。通过表达的清楚性、流畅性、可以看出应聘者是否擅长表达概括，是否有规律性。比方问题“你在以往工作中遇到过什么困难，你是如何解决这些困难的？“，同样可以考察应聘者的规律性。  在考察组织协调力量时，可以询问一些他以前组织过的活动，比方“你在单位（学校）常常组织活动吗？请详细描述你是怎样组织一次活动的，你在其中的职责是什么？“、“在你主管的部门（工程）中，你是如何给每个人分派工作的，怎样协调它们之间的关系？“等等。  在测试责任心是可以询问“你是否情