人力资源管理师考试.docxVIP

人力资源管理师考试 第一章 人力资源规划 1、人力资源科学管理时期：从十九世纪末到二十世纪二十年代中期。 2、科学管理之父是泰勒，他倡导“动作与时间研究”理论。 3、哈弗大学教授梅奥以著名的霍桑实验为基础开创性的探索了员工在企业生产中的人群关系，最终创立了“人际关系学说” 4、心理学家赫茨伯格创立了“激励-保健双因素理论 5、社会心理学家麦格雷戈创立了“x-y”理论 6、现代人力资源管理之所以不断演进,其根本原因在于人力资源管理具有经营性和战略性的双重职能。 7、衡量战略性人力资源管理的标准：基础工作的健全程度；组织系统的完善程度；领导观念的更新程度；综合管理的创新程度;管理活动的精确程度