ICTIＹ文件3休假规定.pdfVIP

请认真阅读后确认是否使用~ 1.0 目的 为了确保公司进行有秩序的管理休假而制定。 2.0 范围 适用于工厂全体员工。 3.0 职责 各部门主任、主管、经理负责逐级审批。 4.0 定义：无 5.0 程序内容 5.1 病假 5.1.1 员工休病假，超过 1 天要出具医院开具的假条。 5.1.2 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。 5.1.3 员工病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情及相 关法律法规决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病 时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期或 医疗期满的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病假 超过 15 天以后，公司按国家有关规定，每月发给最低工资标准的 80%的基本生活费、按 其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期 满，不再续定劳动合同。 5.1.4 员工无论休何种病假，经部门经理批准，必须去有资质的医院开有效的医生诊断证明， 才可以享受国家规定有薪病假待遇。 5.2 有薪