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绩效考核管理办法 第一章 总则 第一条 考核目的 一、激励员工挖掘自身潜能，发现自身不足,改进自身的绩效，确保感谢阅读 实现公司战略和年度目标任务. 二、确保部门全年任务的正确布署与实施；确保员工有效完成各自精品文档放心下载 分解的任务。 三、以绩效考核来有序地推进工作进程及提高工作质量。 四、绩效考核结果作为公司调整人员配置及职业生涯规划、绩效奖谢谢阅读 金分配、调薪、实施末位淘汰的依据。 第二条 适用范围 公司全体员工