新员工入职，店长必做的7件事.docxVIP

新员工入职，店长必做的7件事1、迎接新店员，并以轻松高兴的语气叫出他名字的后两介字； 2、叫上其他同事一起迎接，让她感觉到自己倍受欢迎；3、带她熟悉工作环境，减少陌生环境给他带来的不安； 4、建立联系，主动把店内她经常要接触的人的通讯录给她（别忘了她的 多种联系方式）；5、把她交给一个人照顾，叮嘱照顾好她，安排宿舍，配备缺少的生活用 品； 6、陪他一起吃顿饭，别把新店员冷落在一旁不知所措；7、下班后与他谈话，新店员的第一天是最需要别人的评价的，下班后和 她谈谈今天的工作表现，表现非常棒的地方，就表扬；如果有问题，请提 出来，帮助她提升，相信她会非常乐意去接受的。 如何让新店员快速融入团队1、进行必要的入职培训，使新员工进一步了解门店，宣讲企业文化，坚 定她的信心； 2、给予足够的信任和支持，不要害怕新员工犯错，店长的信任会让新店 员有信心做好每件事。 3、不着急让新店员背话术，专业知识可以慢慢教，少进行洗脑〃式的教 育,以免吓走了新店员。 4、解释清楚店内工作的细节，常常问新店员的工作情况。当新店员做的 正确时给予肯定,一个肯定的眼神能够给予新店员很大的鼓舞。同时要求 新店员把握工作的重点，合理安排工作时间，5、将老顾客介绍给新店员，店长可以将老顾客介绍给新店员，或将顾客 的基本情况告诉新店员,让他了解顾客，与顾客成为朋友。 6、敢于放手，店长应当敢于放手让经过培训和考核合格的新店员独当一 面。通过解决各种各样的问题而不断成长。店长的放手绝非撒手不管，可 以安排一个老店员随时关注新店员的工作，一旦遇到新店员手足无措的时 候，及时加以指点。