大学生职业生涯规划课件.pptxVIP

;１ ．给每位同学发一张纸，请他们写下３～５句描述自己的话。如 “我是……”， 不写名字。写完后将纸折叠好，放在团体中央。 ２ ．每人随机抽取一张，打开纸上的内容，让大家猜一猜这一张是谁写的。猜中 的人要说理由。 ３ ．引导同学发表自己猜中别人或被他人猜中的感受。;;性格也称人格，是人与世界互动中的行为风格。了解一个人的性格，一方面有助于 做出与自己特点相适应的职业选择，扬长避短；另一方面到了职场，可以更好地与他人 沟通合作，并避免工作上的失误。 关于性格的理论和测评工具有很多种，而在职业发展领域比较流行的是基于荣格理 论的 ＭＢＴＩ这一工具。本课所描述性格基于 ＭＢＴＩ的理论框架，但由于版权的限制，我 们无法引用原版的 ＭＢＴＩ的测评工具。 ＭＢＴＩ对于性格的描述基于四种维度，每个维度两种类型，描述我们与世界相互影 响的风格。 四个维度的名称以及相应的类型:;一、能量指向：外倾与内倾;一、能量指向：外倾与内倾;刚开始接触 ＭＢＴＩ的时候，我总觉得自己是个外倾的人，因为觉得自己对很多 事物都充满好奇和兴趣，符合广度这一概念，另外朋友也算是很多。但随着对自己 的深入了解，觉得自己是个偏内倾的人。证据就是： （ １）假期的时候我数十天在家 看书也不觉得寂寞； （ ２）对于我关心的领域，我总是喜欢研究透彻，广泛涉猎不让 我有满足感； （ ３）在公众场合，一般倾听的会多一些； （ ４）非常重视和朋友交往的 深度，对朋友的定义比较苛刻。;一、能量指向：外倾与内倾;个性的第二层面与我们平时获取信息时的关注点有关。有一些人注重事实，而另一 些人则注重愿望。 我们每个人都在不断接受着信息，这是我们跟上外界节拍的必要前提。但不同类型 的个体接受信息的方式不同，这便有了感觉型与直觉型之别。面对同样的情景，两者的 注意中心不同，依赖的信息通道也不同。感觉型的人关注的是事实本身，注重细节，而 直觉型的人注重的是基于事实的含义、关系和结论。感觉型的人信赖五官听到、看到、 闻到、感觉到、尝到的实实在在、有形有据的事实和信息，而??觉型的人注重 “第六感 觉”，注重 “弦外之音”，直觉型的人的许多结论在感觉型的人眼里，也许是飘忽的，不 实在的。注重细节的结果是感觉型的人擅长记忆大量事实与材料，他们有时候像本 “词 典”，能清晰地讲出大量的数据、人名、概念乃至定义，常使其他人感到吃惊。而直觉 型的更擅长解释事实，捕捉零星的信息，分析事情的发展趋向。其次，感觉型的人对待 任务，习惯于按照规则、手册办事，比如照着手册使用家电、看着地图辨认交通路线， 而直觉型的人，习惯尝试，跟着 “感觉”走，不习惯仔细地看完一大本说明书再动手。 结果呢？可能比感觉型的人更快地完成了任务，也可能因为失败而须重新开始。感觉型 的人习惯于固守现实、享受现实，使用已有的技能；直觉型的人更习惯变化、突破现 实。简言之，感觉型注意 “是什么”，实际而仔细，直觉型则更关心 “可能是什么”。;感觉型的人注重自己看到、听到、触到、嗅到和尝到的具体感受。他们只相信可以 测量、能够记录下来的东西，只注重真实可靠的事。他们也相信自己的个人经验。 直觉型的人更相信 “第六感觉”（直觉）。他们善于理解字面以外的含义，对一切事 情都要寻求一个内在意义。他们不愿意维持事物的现状，总想不断来点新花样。 下面是对感觉型和直觉型行为风格的描述，你可以选择一下哪些描述更像你，作为 整体左栏的描述还是右栏的描述更像你。 ;关于接受信息的方式我很确定，我是一个直觉型的人。我是一个生活在未来的人，充满幻想，朋友一起交流的时候，我的点子总会一个接一个。但在具体的实施阶 段，我往往会失去耐心。在写一篇文章的时候，我总是能迅速地构思出一篇文章的整 体架构，但是在具体码字的时候，就会失去兴趣。于是我在做一些大的项目时，一般 不单独行动，而是找一些感觉型的人一起合作，将我的这些想法付诸行动。 下面分享一个你的接受信息的故事，并说明你是感觉型的还是直觉型的。 你的性格故事之接受信息篇： ;个性类型的第三层面涉及我们做决定和结论的方式。 仅看这个维度的名称，也许你会觉得，思考型的人是理性的，而情感型的人是感性 的，事实上并非如此。两类人都有理性与感性的成分，但作决定或下结论的主要依据不 一样。情感型的人常从自我的价值观出发，变通地贯彻规章制度，做出一些自己认定是 对的决策，比较关注决策可能给他人带来的情感体验，人情味较浓。思考型的人则比较 注重依据客观事实的分析，一以贯之、一视同仁地贯彻规章制度，不太习惯根据人情因 素变通，哪怕做出的决定并不令人舒服。 思考型的人喜欢符合逻辑的决策，善于客观地分析一切，并常引以为豪。 情感型的人常根据自己的喜好和感觉决策。他们很能体贴人，常富有同情心，并因 此引以为荣。 上面是对思考型和情感型行为风格的描