招聘专员岗位职责16篇.docxVIP

Word PAGE 1 PAGE 1 招聘专员岗位职责16篇 人力资源聘请专员岗位职责  1、现有编制及业务进展需求，帮助上级确定聘请任务，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并落实聘请方案；  2、挑选并且维护聘请渠道，并拓展新的聘请渠道，发布聘请广告、参与各种聘请会；  3、对简历举行分类、筛选，支配聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者举行初步面试考核，给出综合评价看法；  4、举行薪资谈判、支配候选人入职，以及支配体检；  5、候选人进入公司后，对试用期员工举行试用期交流；  6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。  【第2篇】聘请专员主管岗位职责  聘请专员/主管 上海商泰汽车信息系统有限公司 上海商泰汽车信息系统有限公司,上海商泰汽车信息系统有限公司,商泰 工作职责:  1、 理解聘请需求,帮助部门做出标准和专业的jd;  2、 搜集简历并评估,联系并影响候选人意愿,操作以cc为主;  3、 负责或者帮助部分地区的校内聘请工作;  4、 维护并改进人才库,协作团队实施常规聘请运作;  5、 跟踪并了解竞争对手人才情况,负责少量高端技术和管理人才的聘请工作;  6、 寻觅合适的任务公司,对潜在的候选人群体举行有针对性地聘请。  任职资历:  1、 统招本科学历,重点高校为佳,工科或管理相关专业都可;  2、 3年聘请工作阅历,有1年以上管理阅历,it/电子行业阅历为佳;  3、 对聘请工作有自己独特的理解,不仅限于常见理论;  4、 了解it/电子行业的人才特征,理解该行业各层次人才的进展需求与心理特征;  5、 热爱人力资源工作,对聘请选拨模块有工作热烈,也情愿向另外模块进展;  6、 思维本事强、擅长分析问题、性分外向、可以迅速与人建立联系;  7、 结果导向、抗压性好、学习本事强、主动性好、能适当加班。  【第3篇】聘请专员岗位工作职责  篇一:聘请专员岗位职责  1.按照公司人力资源规划,帮助部门经理建立并完美公司各种员工聘请制度及政策,并按照需要举行准时调节、修改;  2.按照公司人力资源规划和各部门的人力资源需求方案,帮助部门经理制订员工聘请方案;  3.定期或不定期的举行人力资源内外部情况分析及员工需求调查,并举行员工需求分析;  4.通过公司各种有利资源,组织开辟和完美各种人力资源聘请渠道,发布聘请信息;  5.帮助部门经理,组织开展聘请工作;  6.按照公司人力资源规划的定编定岗情况,举行工作分析,编制并准时更新职位说明书;  7.完成直接上级交办的其他工作。  篇二:聘请专员岗位职责  聘请专员主要负责发布和管理聘请信息、聘前测试、简历甄别、组织聘请、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与聘请相关工作,人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历,有人力资源相关认证,认识人力资源管理各项事务的操作流程的人士即能够应聘此职位,将来进展趋势将成为人力资源经理或聘请经理。可详细细化为以下几点:  1.举行聘前测试和简历甄别工作;  2.组织和落实聘请方案,包括通知和支配面试等;  3.员工各类人事手续办理,包括员工录取手续、人事合同签订,人事关系转移;  4.员工档案管理并准时更新;  5.维护和聘请渠道的关系,准时发布聘请广告,管理聘请信息。  篇三:聘请专员岗位职责  一、工作对人力资源部部长负责。  二、负责完成公司人事工作目标,并提出改进看法。  三、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。  四、帮助聘请主管(番禺聘请主管)举行员工聘请的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引导新进员工。  五、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。  六、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。  七、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异样状况。  八、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式办法提出看法和建议。  九、负责员工薪酬发放的异样处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。  十、负责员工技能培训计划,技能测评的督导与跟进。  十一、负责公司人事文件的呈转及发放。  十二、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。  十三、帮助人事行政总监处理人事方面的其他工作。  篇四:聘请专员岗位职责  1、落实聘请方案,举行工作分析,完成职位说明书;  2、维护拓展聘请渠道;  3、发布职位信息,收集