薪酬福利制度.docxVIP

弘沃集团 弘沃集团 薪酬福利制度 （一） 薪酬 一、 薪酬管理 员工薪酬由公司薪酬福利委员会管理，在公司范围内执行统一的薪酬福利政策； 薪酬福利委员会成员：总经理、副总经理、人事部、办公室、财务部。 二、 薪酬概念 为了有效地吸引、保留和激励员工，更加紧密地将员工个人业绩与其薪酬回报联系在一起，从而提升公司整体业绩水平，公司按以下理念制定薪酬政策： 1、 为岗位付薪：岗位工资由职级决定； 2、 为个人技能付薪：同一职级的工资因个人技能和资质而不同； 3、 为业绩付薪：薪酬和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关，提成由个人考核结果决定； 4、 确保内部公平性：关注相似工