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薪酬管理制度 第一章：总则 一、目的 为规范公司薪酬管理，应对激烈的市场竞争，适应公司经营发展的需要，建立一个与现代企业制度相适应的薪酬分配制度，以调动员工的积极性和创造性， 充分发挥薪酬管理对员工的激励作用，做到公平、公正，保证员工合法权益，特制定本制度。 二、制定原则 竞争原则：保证企业薪酬水平在行业内具有相对竞争力。 公平原则：使公司内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。 激励原则：根据公司员工的贡献大小，决定员工的薪酬水平， 控制原则：坚持效率优先，根据每年公司的经营发展水平制定薪酬预算， 控制薪酬成本。 三、适用范围 本制度适用于公司全体在册员工。 第二章：