劳动关系管理(魏丽红).pptVIP

综合计算工作时间的适用范围： 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作属于性质特殊，需连续工作的职工； 地址及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； 其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 第六十二页，共九十八页。 4. 不定时工作时间 不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工； 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。 实行不定时工作制应履行报批手续 第六十三页，共九十八页。 5. 缩短工作时间 从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的； 从事夜班工作的劳动者； 哺乳期内的女职工； 法律规定的其它情况 第六十四页，共九十八页。 三、延长工作时间的概念 延长工作时间：是指超过标准工作时间长度的工作时间。 加班：劳动者在法定节假日、公休日工作的。 加点：超过日标准工作时间以外延长工作时间的。 法律规定可以延长工作时间的条件： 1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需