寸草报春晖，尽孝须躬行（2023届高三湖南师大附中月考作文导写）作文讲练大课堂-备战2023年高考语文一轮复习全考点精讲课堂（全国通用）.pptx

2023高考名校月考作文讲评导写;一 作文原题 阅读下面的材料，根据要求写作。(60分) 近日，一位00后老板考虑到中秋节不少员工因距离遥远，无法与身在老家的父母团圆，创新推出了“代尽孝”福利：将员工9月份工资的50%作为中秋孝心金打进员工父母账户，同时自己买单给每位员工父母赠送价值不菲的中秋礼盒。此举引来网友热议。有人评价说老板将福利真正发送到家，激活了新时代孝亲新思维；有人认为老板此举太过魔幻，没有考虑员工的生活压力，既可能激发新的家庭矛盾，也存在触犯法律红线的风险。 对于这种“代尽孝”福利，你有怎样的感触与思考？请你写一篇文章，表明你的态度，阐述你的看法，不要脱离材料内容及含意的范围作文。要求自选角度，明确文体，自拟标题；不要套作，不得抄袭，不少于800字。;二 命题材料来源 1.新闻事件 海南三亚，一家公司为体现中秋关怀，推出“代尽孝”福利，将员工9月份工资的50%作为中秋孝心金打进员工父母账户，同时由老板买单给每位员工父母赠送价值不菲的中秋礼盒。此事引发网友热议：有网友表示这位老板很有“仪式感”，有关怀老人的心，也有网友认为此举考虑不周全，当月工资减半可能会加重部分员工的生活压力。（9月7日九派新闻）;2. 网友评论 海南三亚一位00后老板为体现公司的中秋关怀，竟然决定“代扣”员工50%的工资作为中秋孝心金打进员工父母的账户，同时老板也会买单给每位员工父母赠送价值不菲（网传是1600元）的中秋礼盒。对此，最先发起吐槽的是公司的员工，直言“00老板太魔幻了”。紧接着舆论层面开始发酵，相关话题瞬间冲上热搜。 坦率地讲，以中秋关怀为出发点进行尽孝这个想法没问题。但是不能因为出发点是好的，就忽视“谁是主体”和“如何操作”的问题。就此而言，显然这位00后老板有些“管得宽”了。虽然有人强调“算总账”员工这边还是有甜头的，但是回到事理层面，老板确实有些僭越了。 ;3.相关新闻事件 企业为员工“代尽孝”并不是新鲜事。早在2012年就引发讨论。这一年，广州一家企业设立“孝顺金”，从员工月薪中扣除10%或5%作为“孝顺金”直接打入员工父母账户，同时，公司还根据员工工作年限给予额外补贴；山东滨州一家企业自2010年起对7000员工每月额外给员工父母发放200~500元的“孝工资”，截至2012年已发放近5000万元。 网友们认为，企业可以孝敬员工父母，但不能绑架员工。; 1.审读材料 材料是一个新闻事件，对此事件所包含的意义同学们应该是有很多话可说。材料中“有人评价说老板将福利真正发送到家，激活了新时代孝亲新思维；有人认为老板此举太过魔幻，没有考虑员工的生活压力，既可能激发新的家庭矛盾，也存在触犯法律红线的风险。”已经在提示考生思考，对这种做法持什么态度，是肯定的，还是否定，考生应对自己的表态加以论证。; 2.审读要求 对于这种“代尽孝”福利，你有怎样的感触与思考？请你写一篇文章，表明你的态度，阐述你的看法，不要脱离材料内容及含意的范围作文。 要求里明确提出了关键词是“‘代尽孝’福利”。还提供了支持的理由：激活新时代孝亲新思维；或不认同的理由：未充分考虑员工压力，可能激发家庭矛盾，可能触碰法律红线。 因此，写作时，最佳的角度就是表明对这个福利的态度，从合理合情合法合规等角度，陈述你认同或不认同的若干理由，或者由事件引发对新时期子女尽孝方式的探讨，而不宜泛谈尽孝或亲情的重要性。; 3.确定文体 本题属于时评类作文， 遵循“一事一议”的写法，就事论事，把材料内容做充分解读、分析。在评价争议性事件时，应公允有度，不宜言辞激烈地抨击，或者过于拔高的赞美。;切题立意： 角度一：肯定老板“代尽孝”福利是激活新时代孝亲新思维 老板初衷良好，真心付出 具有创新思维，与时俱进 形成企业文化，凝聚人心 老板敬老爱老之心可贵 老板慷慨解囊之义可嘉 “代尽孝”之举具有“新意” “代尽孝”之举“心意”满满;切题立意： 角度二：不认同老板“代尽孝”福利，未充分考虑员工压力，可能激发家庭矛盾，可能触碰法律红线。 情理不通 法理不合 流于形式主义 不顾虑员工实际 触碰法律红线 “代尽孝”做法有越界之实 “代尽孝”做法有违规之嫌;角度一：不认同“代尽孝”福利 尽孝本由己，何需他人劳（58分） 尽孝还应亲自为（54分） 勿让尽孝成为可代之物（54分） 代尽孝，难报三春晖（50分） 别拿“管得宽”当“为你好” 初衷虽好，方式欠妥 如此代尽孝，暖心不起来 ;角度二：赞成“代尽孝”福利 “代孝”何所责，孝心诚可嘉（54分） 代尽孝走心亦出新（53分） 代尽孝的新意与心意 激活孝亲新思维 创新思维，创意“孝亲” 多赢共荣的文明之风;;范 文 佳 作;