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物业公司员工奖惩制度 物业服务公司员工奖惩制度 一、目的： 为维护公司正常的管理秩序，规范员工行为，树立ZZ 物业良好企业形象，明确员工的权力和义务，依据《劳动合 同法》及相关法律、法规制定本管理制度。 二、适用范围 .本管理制度适用于公司总部及外派员工。 .各子公司参照本管理制度并结合自身情况制定本公 司的奖惩管理方法。 三、职责划分 .各部门负责人负责本部门员工行为及证明材料的呈 报； .综合服务部负责员工行为及证明材料的核定，同时负 责处理结果的公布及申诉接待； .分管副总经理负责审核员工行为及证明材料。 .总经理负责认定员工行为并批准处理意见 四、奖惩术语 .奖励术语 嘉奖 能长期坚持在艰苦条件下工作，并出色完成工作 任务者； 拾重金和贵物不昧者； L 13有团队精神，乐于助人并有具体事实者； 1.14品性端正，工作努力，工作绩效优异者； L 15总经理认定其它可以嘉奖的。 1.2记小功 对公司经营或管理制度建议改进，经采纳施行， 卓有成效者； 节约原材料或对废料再利用，卓有成效者； 23检举违规或举报他人损害公司利益者； 1.24发现职责外的故障，予以速报或妥善处理防止损 害者； 25总经理认定其它可以记小功的。 1.3记大功 遇有意外事件或灾害时，为了维护公司利益或员 工平安，奋不顾身，不避危难阻止危害发生或减少损失者； 研究创造，对公司确有贡献，并使本钱降低，利 润增加者； 33总经理认定其它可以记大功的。 1. 4总经理特别奖 L41对公司有特殊贡献，足为全公司表率者； 1.42 一年内记大功三次者； . 43总经理办公会认定可以给予特别奖励的。 .惩罚术语 2. 1警告 仪容仪表不符合公司规定的； 不讲究公共卫生，随地吐痰，或不清扫宿舍卫生 者； 13工作时间从事炒股、闲聊、喧哗、嬉闹、吵架、 抽烟、吃零食等与工作无关，或阻碍他人工作者； 一个月迟到/早退到达5次及以上或一个月旷工累 计2次者； 故意疏忽或无理拒绝上级分配工作者； 故意拖延未按要求完成工作任务者； 17总经理认定其它应予以警告的。 2记小过 2.21 一个月内被警告处分两次或三个月内累计被警告 处分三次者； 22工作时间，擅自离岗、瞌睡、怠工或因其它私人 的事务贻误工作者； 23违反任何平安条例或从事任何足以危害平安的行 为； 24未经许可，擅自翻阅与其经办事项无关的他人文 件、函电、帐本、报表，或探询、评论他工资、泄露本人工 资者； 25经培训后仍不能胜任工作，严重影响工作，无理 不服从工作岗位调动者； 26总经理认定其它应予以记小过的。 3记大过 31不服从上级指导或工作安排者； 32散布谣言、拨弄是非、影响团结、损害领导威信 或公司信誉者； 33故意制造虚假考勤者； 34 一个月内被记小过处分两次或三个月内累计被记小过处分三次者； 35接受任何形式的贿赂，未经批准下或不道德请抽、 请吃、请玩、受礼者； . 36涂改公司的任何报告或记录； .37以口头或其他形式威胁同事或上级者； 38总经理认定其它应予以记大过的。 . 4辞退/开除（此类行为予以解除劳动合同，并且不支 付任何形式的经济补偿金）。 .41提供虚假资料，如身份证件、学历证件、学习经 历、工作经历、健康状况等； 42 一个月内被记大过处分两次或三个月内累计被记 大过处分三次者； 43连续旷工三天以上（含三天）或全年累计旷工五天 以上（含五天）者 . 44违反操作规程，损坏设备、工具及其它财产，浪 费原材料、能源者造成公司经济损失达5000元以上或对企 业形象造成严重影响者； .45顶撞、殴打、谩骂同事或上级者； 46不服从上级指导或工作安排，经过上级领导劝说后仍然不服从者； 2.47故意进行危害公司或其它职工平安的行动和事宜; 48利用职务便利为他人窃取、提供本公司的客户资 料、生产资料、人事档案、技术（设计）图纸或涉及公司商业、 技术秘密的电子文件等资料的； 49故意破坏公司财物，造成公司重大损害的;或者撕 毁公告及其它公司发贴的文书者； 410任何种类的偷窃、贪污、赌博，非法侵占、挪用 公物、公款，损公肥私等违法行为； 上班时酗酒或任何时候使用毒品； 严重失职，营私舞弊者； 任何性质的伪造公司档案、公章、公文或其他对 内、对外信函者； . 414未经公司许可从事第二职业或与其他企业建立劳 动关系或服务关系者； .415因自身过错，或服务态度差导致客户月投诉达二 次以上者； 416参与社会不法团体、组织，从事违法乱纪行为或给公司形象造成损害者; 417法律法规规定应当解除劳动合同的。 418总经理办公会认定其他应予以辞退或开除者。 五、奖惩规定 .奖励规定 嘉奖：奖100元，奖金随当月工资发放，并公告表 扬； 1?2记小功：奖200元，奖金随当月工资发放，并公告 表扬； 记大