劳动合同法和谐劳动关系的基石.pptVIP

劳动合同短期化 用人单位订立无固定期限劳动合同的义务 承担此义务的条件（第14条） 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立不定期限劳动合同：●劳动者已在该用人单位连续工作满10年以上的； ●用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时；劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的； ●连续签订两次定期劳动合同且劳动者没有本法第39条和第40条第1、2项规定的情形，续订劳动合同的。（违反制度、不胜任） 特别规定：上述连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后再次续订定期劳动合同起始计算。（第97条） 违反此义务的后果：违反本法规定不签订不定期劳动合同的，在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。（第82条） 第三十一页，共八十二页。 试用期 试用期与劳动合同期限的关系（第19条） 试用期必须与劳动合同期限并存，不得仅约定试用期。 试用期与劳动合同期限必须同时开始。 试用期包含在劳动合同期限内。 试用期长度与劳动合同期限对应。 试用期的适用条件（第19、70条） 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动合同期限不足3个月的，或者非全日制用工，不得约定试用期。 试用期最长限度（第19条） 劳动合同期