结构化面试课件.pptVIP

* 二、结构化面试的主要特点 结构化面试模型 综合分析 语言表达 应变能力 计划组织协调 人际交往 情绪控制 求职动机 举止仪表 由面试考 官发问的 各种问题 考生的回答 语言（包括形 体语言）所透露 各种信息 各要素 的评分 标准 各考官独立 打分，求和平均 测评 结果 第二十一页，共四十三页。 * 2.结构化面试的特点 （1）考题规范化 测试要素一般根据拟任职位的要求提取，一般为5-9个，每个测查要素对应1-3个问题 针对测查要素编制问题，每个问题一般对应1-2个测试要素，并给出参考答案及评分标准 对拟任同一类职位的应试者应使用相同的一组题，一般为6-9个左右，每个问题字数原则上不超过100字 有统一的评分量表 二、结构化面试的主要特点 第二十二页，共四十三页。 * 序号 姓名 性别 年龄 文化程度 报考部门 面试 要素 综合分析 言语表达 应变能力 计划、组织与协调 人际交往的意识与技巧 自我情绪控制 求职动机与拟任职位的匹配性 举止仪表 权重 17 20 14 10 14 10 7 8 观 察 要 点 对事物能从宏观方面总体考虑；对事物能从微观方面考虑其各个组成部分；能注意整体和部分间的关系及各部门间的有机协调组合。 理解他人意思，口齿清晰，流畅；内容有条理、富逻辑性；他人能理解并具一定说服力；用词准确、恰当、有分寸 。 有压力状况下，思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题