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企业员工主观幸福感与工作绩效的关系研究 随着社会经济的高速发展，企业与企业之间的竞争日益激烈，如何通过有效途径提高员工工作绩效，高质高量完成工作任务，已成为企业管理者最为关注的问题。科学研究表明，随着员工主观幸福感的增加，员工的工作绩效也会得到提升。因此，清楚掌握并合理运用员工主观幸福感与工作绩效之间的关系，不断提高员工主观幸福感的满足程度，有利于企业在激烈的市场竞争中获得优势，实现可持续健康发展。 标签：主观幸福感；工作绩效；关系研究 幸福感是企业员工个体发展的重要体现，同时也是社会发展的衡量标准。主观幸福感不仅是企业员工的主观感受和体验，而且能够作用于实际工作中，提高工作绩效。因此，关注并