敬业专业职业研讨会讲义描述.pptxVIP

会计学;你是谁不重要， 你应该是谁更重要;我们是否也曾经有这样的想法或讲过这样的话？ “这是员工的素质不行” “这是因为制度执行不了” “我也没有办法哦” “我都安排了，那是他们的事” “那不关我的事啊” ………;我们扪心自问： “我是一名职业的员工吗？”回顾自己正在进行的工作和曾经做过的工作， 你是否为自己的过错找过借口推卸责任？ 是否自动自发，尽职尽责的完成自己的工作？ 是否全力以赴的配合其他同事的工作？ 是否以身作则的执行公司的制度？ 是否为公司创???了可以交换自己报酬的价值？;企业需要的人财—职业化员工;; 敬业是一个道德的范畴，是一个人对自己所从事的工作负责不负责的态度。 敬业就是人们在某集体的工作中，严格遵守职业道德的工作态度。 ;成功是因为态度;先别说难，先去做，且问是否竭尽全力！;差不多先生;抱怨而不是找解决方案;当你提出困难和问题的时候 请先提供解决方案 然后告诉我哪个解决方法是最好的。 —李嘉诚;做个负责任的敬业员工，全力做好份内的事。 没有责任心，敬业精神就只能是一种空谈。;责任是什么？; 一个人有多重要，与他所负责任的多少成正比。 一个人愿意负责任的事越多，他的能力提升得就会越快,就会变得越强。 负责任是扩大自己能力的一个入口。;永远不要以别人的错来证明自己的对;即使……, 我也要…(行动), 因为……….(原因).;最重要的思维方式; 什么是100%负责？;不论是否喜欢这份工作， 在自己职位上的每一天，都将全力以赴，尽职尽责！ 不论上级的态度如何， 在自己职位上的每一天，都将全力以赴，尽职尽责！ 不论公司的环境如何， 在自己职位上的每一天，都将全力以赴，尽职尽责！;本部门内有哪些敬业的现象\行为？ 部门内有哪些不敬业的现象\行为？ 在工作中如何使敬业行为持续和发扬？;;文凭不等于水平，学历不等于能力。 一个人有文凭更需要有水平，一个人有学历更需要有能力。 一个人要职称，一定要称职，否则你就会背道而驰。 一个人的成功不在于他的学历，而在于他的后天学习能力。 ;24;如何提升专业;专攻：长期学一件事情;提升专业的捷径;本部门内应该具有哪些专业？ 本部门内有哪些岗位不够专业？ 在之后的工作中如何更专业？;;业余选手 VS 职业选手;一句话来概括职业化?;职业化员工的四大底线;原因：受到中国传统文化的影响 人治文化 含糊文化 熟人文化 面子文化;商业 人格 两个 标准;商业人格的修炼方法;从依附型向独立型转变，坚持原则去执行 从服从型向主动型转变，积极主动去执行 从人治型向法治型转变，遵守制度去执行 从避责型向守责型转变，承担责任去执行 从封闭型向分享型转变，开放心态去执行;职业化员工要有团队精神;不职业化行为VS职业化行为;敬业首先是对市场规则与客户价值的遵从与敬畏，专注于自己的职责，负责任的完成自己的本职工作。 专业是对所做的工作具备较高的知识和技能，是在市场规则与客户价值下的认真与专注。 职业是商业原则在个人身上的深刻体现。 商业的本质是交换，职业就是提供价值交换报酬。;职业化员工首先是个负责任的敬业员工； 职业化的员工不断学习提升自己专业化技能； 职业化员工具有团队精神。 因为敬业，按原则做事 因为专业，用结???交换 敬业加专业打造按原则做事、用结果交换的职业化员工和职业化团队！;我是一名职业的顺达人！;本单位内有哪些体现职业化的行为及员工？ 本单位有哪些不职业化的行为？ 如何成为职业化员工？;题目：如何做一名职业化的员工？ 要求： 1、内容要立足于本岗位、结合企业文化和身边实际发生的案例为主 2、 要求至少500字，使用word电子档，统一在3月20日前交人资行政中心陈勇总监处 3、4月15日前集团内共评选出5名典型案例或优秀文章，进行全公司范围内张贴宣传、并进行奖励。;第43页/共44页