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企业的招人、育人、用人、留人机制 据调查分析：员工不正常的流动，诸如挖人、跳槽之类的现象， 在公司里比较普遍，大致有以下几方面： 工作强度大，负担过重, 体力不支。 处罚严重，工作不开心,工作压力大。 员工感觉没有发展空间和机会。(4)工资待遇偏低 (5)目前职业不符合个人发展方向(6)认为公司不重视他 感觉公司氛围不好 寻求更大发展空间 在这种离职原因当中，比例较高的依次是待遇偏低，工作太累，体力不支和感觉没有发展；以上员工离职原因可能会在以后长期存在，因此要研究的关键问题是分析导致员工离职的深层次的根本原因，尽量减少员工离职对公司运营发展带来的负面影响，保持公司人力资源供需平衡，以及如何