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问卷调查报告模板5篇 在毕业生逐年增加的今日，就业需求大大增加，大学生的就业问题成为一个越来越重要的社会问题。虽然当代中国日益强大，文化多元进展，经济富强兴盛、就业需求也大大增加.但大量的就空缺和大学生专业方向和个人偏好及其其他因素的影响，形成了目前大学生就业压力空前巨大、就业形势严峻的局面。为了进一步了解，大学毕业生就业状况，为了增加大学生就业危机意识，为了让大学生对自己的就业观有所熟悉和了解，对其就业产生乐观的影响，我打算以大学生就业观这一方面为讨论课题绽开问卷调查。  一 调查目的  主要为了借助问卷调查的方式了解大学生的就业观，通过大学生的就业观调查，更好的让大学生了解当前就业形势，尽快的熟悉自己，让大学生提高就业危机，为自己的进展做一个新的规划，避开产生就业盲目性供应一个资源。  二 调查时间  20xx年7月8日至19日  三 调查对象  在校大学生，毕业生和我四周同学  四 调查地点  西安局部高校内，包括图书馆，食堂门口和学生人流量大的主干道.  五 调查方式  实地对大学生进展问卷调查，询问. 上网查资料  六 调查内容及数据  1、你认为现在的就业形势怎么样?  2、你将来毕业后规划?  3、你认为自己为求职做什么预备?  4、你认为自己目前最欠缺的素养主要是?  5、请问你将通过何种方式向用人单位介绍自己的状况?  6、请问你的择业观念是什么?  7、你将来想要求职的对象?(限选两个)  9、假如你现在去面试，你觉得你自己最具竞争实力的方面是?  10、你最盼望自己在工作过程中得到什么?(限选两项)  11、你期望你毕业后的工作薪资是多少?  七 调查数据分析  依据调查结果显示，有48%的毕业生认为就业形势严峻，可以看出，一半以上的同学并没有熟悉到就业形势的严峻，没有剧烈的危机感。在毕业去向方面，大局部同学都情愿直接参与工作而不去选择连续深造或者创业，可以看出普遍大学生都认为找工作是第一选择，保险.当代大学生面临的最大劣势是实践力量差，没有相关的阅历。但这也是不行多得的优势，我们有足够的想象空间和制造力量。据调查分析显示，大学生在就业时考虑的主要因素是单位的待遇，我们可以发觉大学生最关怀的仍旧是待遇问题，待遇的好坏直接打算大学生的去留，而对于地区、专业等因素，虽然也在考虑的范围之内但并不是主要因素。  其次，大局部学生都情愿在政府和国企工作，可以看出国家公共部门这种稳定，工资适中的工作。但这是缺少自己创业和私企部门工作的人，缺乏经济投入效益，社会进展才不会快速向前。国家应当鼓舞毕业的年轻人自己创业，不仅能大力进展经济，还可以肯定程度上缓解就业的压力。大学生就职的最低月收入的底线。在对这一问题的调查中我们发觉，21%的人选择月薪为2022以下，47%的人选择为2022-2500，22%的人选择2500-3000，7%的人选择3000以上。通过上述数据我们可以发觉，大多数大学生对于薪酬有肯定的熟悉了解，这也在肯定程度上说明学生在始终接触社会，对就业行情有肯定的了解。另外少局部人选择的工资过低则显示出这些人过于慎重、当心，同时是一种悲观的就业态度的表达。等等。  八 建议  建议一：对大学生实行正确的就业引导。在就业的时候不要对待遇和职位要求过高，这样会加大你的就业压力，就算你胜利了，那么这个企业确定注意外部聘请，这样一来你的职位和待遇上升空间就极其的小，只要你从基层踏实的做，确定会有上升的时机。  建议二：毕业生要认清自己的兴趣、力量、性格和价值观，端正个人的择业心态，对自己要有正确的定位，依据自身实际状况选择择业地区和岗位;要有正确的就业观，适合自己的才是最好的;对于将来的就业应当布满信念，要以乐观的态度和行动面对择业。最重要的是大家要及早预备，科学规划，合理的安排，不要错过了找工作的最好时机，也不要过于局限于某一行业和区域，大家要有长远的眼光。  建议三：盼望学校以及国家能够更多地关注大学毕业生就业。为大学毕业生就业做更多的有效的措施。  建议四：在校期间要多学习专业学问，多参与社会实践活动。努力提高自己的综合素养力量。  建议五：国家应加快经济进展，为大学生增加就业岗位。  建议六：完善公共就业效劳，标准人力资源市场促进就业，保证就业公正。  九 完毕语  很感谢帮忙我一起做调查问卷的同学，在调查后，总结、