2022雇佣关系趋势报告.pdf

引言： 数字时代的雇佣关系变革 数字经济的发展是全球范围内的大趋势。国家互联网信息办公室发布的《数字中国发展报告（2020 年）》中指出，我国数字经济 总量跃居世界第二，成为引领全球数字经济创新的重要策源地。工信部数据显示，我国数字经济规模从 十三五 初的 万亿元， “ ” 11 增长到2019 年的35.8 万亿元，占GDP 比重达36.2% ，2020 年数字经济核心产业增加值占GDP 比重为7.8%1 。根据中国信息通 信研究院《中国数字经济发展白皮书（2020 年）》，我国数字经济占GDP 比重已达36.2% ，2019 年数字经济对经济增长的贡献 2 率为67.7% ，成为驱动我国经济发展的核心力量 。 数字技术的创新不仅促进了互联网和相关数字产业的发展，也通过数字化改造，带动了传统行业的转型升级，创造出一批新兴的职 业岗位，引发了雇佣关系的转变。在劳动力的需求侧，数字时代的技术进步催生了大量多样化、有特色的消费和服务，带动一批新 兴的就业需求。与此同时，企业在管理和经营方面的数字化转型，也带来了对劳动力技能的新需求和在员工管理方面的新举措。多 种力量的结果，导致就业需求出现了线上化、灵活化、零工化等特点 。在劳动的供给侧，数字技术的进步，打破了许多就业岗位对 时间和地点的限定，一方面使得更为灵活的劳动就业模式成为可能（如远程办公、居家办公、共享用工等），另一方面也为低技能 劳动者和弱势群体赋能，增加了他们的就业机会（如残疾人足不出户就可以胜任 云客服 岗位，边远山区农民可以通过直播带货 “ ” 进行电商销售）。 在供求两端力量共同作用之下，我国劳动力市场迎来了结构性的变革，其中最突出的特征就是越发庞大的灵活就业群体和更加多元 3 的雇佣关系 。服务众包、兼职工作、多职业、平台零工、岗位外包，这些不同种类的新就业形态的背后，对应着多元的雇佣关系。 以平台零工为例，其与平台之间在工作任务安排收入获得方面具有较强的从属性，但在组织管理方面则相对独立，这显著区别于传 4 统的雇佣关系 ，但也与自雇劳动者具有明显区别。新就业形态的涌现，使得传统 雇主 雇员 之间一对一的雇佣关系出现分化， “ - ” 一对多、多对一或多对多等短期、多元化和灵活的非标准就业关系开始扩散。在这当中，受数字技术冲击较大、数字化转型诉求较 大的行业 公司 职位，其雇佣关系的多元分化可能更为明显。 / / 随着数字经济的蓬勃发展，职场群体也变得更为多元，在各类新兴行业中涌现出众多的求职者， 后、 后新一代职场人也展现