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高校学生就业指导工作中存在的问题及对策（行业资料） 文档信息 ： 文档作为关于“行业资料”中“资料指导或资料设计”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文8025字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：高校学生就业指导工作中存在的问题及对策 2 1 对高校学生开展就业指导工作的必要性和重要性 2 2 我国高校学生就业指导工作存在的问题 3 3 高校学生就业指导工作存在问题的解决对策 4 4 结语 5 文2：试析国外高校学生就业指导工作的启示 5 一国外高校毕业生就业指导工作概况 6 二国外高校学生就业指导工作给我们的启示 9 (三)重视和加强学生就业指导工作。 10 (四)培养和造就一支高新就业指导工作队伍。 11 参考文摘引言： 11 原创性声明（模板） 12 文章致谢（模板） 13 正文 高校学生就业指导工作中存在的问题及对策（行业资料） 文1：高校学生就业指导工作中存在的问题及对策 据国家和社会保障部数据显示，2015年全国高校毕业生人数达749万人，相比2014年727万毕业生增长22万人，再创历史新高，被冠以“更难就业季”称号。在我国经济体制改革深化和高等教育规模扩展的大环境下，每年高校都在增加毕业生人数，使得毕业生就业问题日益突出，被毕业生、学生家长以及社会媒体广泛的关注。在高校开展就业指导工作，不但能有效地疏导毕业生心理压力，提高学生就业成功率，还能指导学生如何处理就业及就业后遇到的困难，减少学生就业后出现的错误，对于高校的学生来说是非常有帮助的。 1 对高校学生开展就业指导工作的必要性和重要性 1.必要性。在高校开展就业指导工作是提高毕业生就业能力的根本保障。目前，我国高校大学生除了少数研究生外，均是“90”后，多为独生子女，由于他们从小就生长在长辈的“金字塔”下，生活自理能力较差，他们多数没有社会历练经验，对社会了解不深，有的在毕业前实习期间也是在父母的羽翼下进行的，使得他们面对市场复杂的就业竞争力显得很迷茫，独自面对就业，往往表现为两个极端，或者自信过剩，或者没有信心。为了疏导高校毕业生这种心理状态，彻底打消就业顾虑，高校就要帮助学生了解更多的就业信息，培养学生就业能力和就业后注意事项，来提高学生就业自信心，让他们能较好地处理就业问题，保持平衡的心态。另外，毕业生的自我认知与社会观念错位，“精英情节”现象严重，通过就业指导，能使毕业生进行自我准确定位，不要好高骛远，指导学生不要过分强调自身价值而忽视社会需求，摒弃不良就业心态。 2.重要性。高校学生就业指导是一项政策性强、指导作用大的工作。通过就业指导，能帮助学生正确把握当前的就业形势和同人趋势，了解国家和各省市的高校毕业生就业政策，能指导毕业生顺利求职，指导和帮助学生如何择业、以及就业后注意事项。在高校学生开展就业指导工作是社会发展的必然需要。面对日益增长的高校毕业生人数，国家为了调控高校毕业生就业，一方面从扩宽毕业就业渠道，增加就业岗位入手；一方面合理调配和设置增加就业形势好的专业人数，来满足社会岗位所需；再者就是进行就业指导工作，达到企业招聘要求，现在一些企业招聘倾向懂得奉献和分享、懂得如何解决实际困难，懂得团队合作精神的毕业生，这样能减少培训时间，增加工作效率。所以，开展就业指导工作对于学生、学生家长、社会企业都很重要。 2 我国高校学生就业指导工作存在的问题 1.就业指导思想落后，目标单一。很多高校开展就业指导工作是应国家要求而开展的，不是在学生入学后开始开课，而是在高校毕业临近时，针对应届毕业生进行的政策、形势指导，一直处于应急教育模式。高校试图想通过几节课的教育来完成就业指导工作，把就业指导工作目标定性为只要提高就业率，而忽视了高校学生就业指导和教育的功能性，致使就业指导形式单一，指导体系不健全，指导作用没有发挥出来。 2.重结果、轻效果现象严重。在就业形势强大的压力面前，就业指导工作存在一些消极因素。为了提高就业率，许多高校弄虚作假，把就业指导工作放在了就业率上，无论毕业生是否真实就业，只要签订就业协议即为有效，以此来提高就业率，这种以就业率为目的的就业指导，严重偏离了开设就业指导工作的真实目的。一些教育主管部门针对高校就业率造假行为熟视无睹，不加以制止，造成就业指导工作变质，在学生中失去信赖。 3.培训人才匮乏，指导工作片面。高校就业指导教师应是一个复合型人才，要具备全方面知识，懂得时事政策、心理教育、人力资源、就业指导、职业规划等多方面知识，并立足就业方面展开全方位调查，并具有一定的分析能力，正确分析当前的国家就业形势和省内